晋城建行高度重视纪检监察队伍建设，不断提升纪检监察人员素质

    晋城建行严格按规定程序和标准选拔任用纪检监察特派员，结合实际制定《建设银行晋城分行纪检监察特派员工作规程》《建设银行晋城分行纪检监察特派员工作考核办法》，明确特派员管辖范围、工作职责、工作制度、考核制度等。2011年共组织特派员工作例会12次，组织特派员交叉检查2次，组织参加各类培训13人次，占纪检监察人员的100%。同时加强特派员工作交流，2011年，特派员中有1名转任到基层机构担任负责人，1名交流到业务部门担任客户经理，并选拔了1名有业务经营管理工作经历的人员担任纪检监察特派员。认真组织开展特派员履职学习活动，组织特派员认真学习《特派员工作手册》，使特派员进一步明确职责定位、熟悉政策要求、确定履职目标，为创新工作方法，增强履职能力奠定了基础。