2011年，晋城建行继续以《中国建设银行建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施意见》为反腐倡廉工作纲领，遵循 “反腐倡廉抓班子”原则，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐战略方针，抓好教育、监督、惩处三项主要工作，深入推进惩治和预防腐败体系建设，进一步提升了领导人员反腐倡廉意识，增强了廉洁自律的自觉性。
一是召开全行管理岗、专技岗百余人参加的纪检监察工作会议，安排部署纪检监察工作任务。坚持把党风廉政建设、案件防控工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年，市分行党委研究部署党风廉政建设和案件防控相关工作7次，重新修订完善“建设银行晋城分行党风廉政建设责任目标考核表”“建设银行晋城分行纪检监察特派员工作业绩考核表”内容。
二是将2011年的党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到领导班子及其他成员和各职能部门，分工明确，责任到人。与各行、部签订《党风廉政建设与案件防控目标责任书》，明确主要负责人是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内党风廉政建设工作。与6名新入行员工、37名续签合同员工签订《廉洁合规从业承诺书》。
三是增补法律合规部、计财会计部负责人为纪委委员，明确纪检监察部经理为纪委副书记，调整纪检监察特派员监管机构，在9个主要业务部门确定纪检监察联络员，做到纪检监察人员覆盖全行、纪检监察工作延伸到各项工作中。纪委书记和纪检监察部经理向省行提交了调研报告。
四是严格贯彻落实“三重一大”制度，紧紧抓住干部任用、集中采购、信贷审批等容易滋生腐败的关键环节，坚持用制度规范管理、约束行为。认真贯彻落实“中国建设银行山西省分行领导人员任职前听取纪委意见的实施办法”，坚持对选拔任用领导人员的监督。全年共对19次、涉及金额478万元的集中采购事项进行了监督。认真执行信贷政策规定，严格信贷审批程序，从严把关，从源头上控制资产质量。全年市分行主要领导与全行副经理级以上干部进行集体（个别）廉政谈话达60余人次，与新提拔、调整人员任前谈话达22人次。并将执行廉洁自律各项规定作为领导人员民主生活会和年度述职的重要内容。
五是深入贯彻落实《山西省银行业2011年深化治理商业贿赂工作实施意见》，按照“高度重视,精心组织,突出重点,稳步推进”的方法, 把治理商业贿赂与“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动、“八大突出案件风险”专项治理和深化“银行业内控和案防制度执行年”活动结合起来，引导和督促全行员工认真落实各项规章制度，从严规范从业行为，杜绝商业贿赂行为发生。
六是分别于7月和12月两次对各行、部党风廉政建设和案件防控工作进行了现场检查和考核，向省分行报送专题报告。
