建行盐城分行实行新员工工作指导员制度

    为充分发挥骨干员工在人才培养中的主导作用，切实加强对新员工履岗能力的培养，建行盐城分行实行新员工工作指导员制度。

    该行挑选业务技能娴熟、工作经验丰富的员工对新员工进行工作指导和规范。为保证指导的质量和效果，1个工作指导员指导1名新员工，当年接收新员工较多的支行1个指导员可指导最多不超过2名新员工。支行在新员工入行后10个工作日内为其确定工作指导员，一年内原则上不予调整。工作指导员考核每年进行一次，考核采取自评、员工评议、指导员制度领导小组考评相结合的办法。考核结果作为员工年度考核、岗位晋升的依据之一，考核不合格的指导员取消其指导员资格。分行人力资源部负责工作指导员制的检查、跟踪和落实，定期不定期地检查了解工作指导员的工作情况。所指导的新员工能按期转正定级，一年内工作表现正常无重大过错的，指导期满增发工作指导员一次性绩效工资2000元。分行设立优秀指导员称号，新员工入行满一年，由分行人力资源部牵头组织新员工集中考核，根据考核结果结合指导员的工作表现，评选优秀指导员并给予表扬和奖励，其比例不超过指导员总数的20%。在工作指导员任期内，所指导的新员工发生严重工作失职、重大工作差错或服务遭投诉被媒体曝光等行为的，对其工作指导员视情实行连带处罚。