杜绝违章，崇尚合规，不出案件，始终是银行业经营的命脉和工作的主旋律。为此，建行山西晋城陵川支行紧跟上级行的安排部署，紧紧围绕“合规”这条主线，开展一系列风险文化活动，进一步提升员工按章操作的自觉性和积极性。
一是开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业活动，要求每位领导干部做到“三落实”。即：带头落实学习计划、带头执行禁令、带头做出表率，通过活动达到“三不”效果，即：“不想违规”、不能违规”、“不敢违规”，从而提升领导干部队伍的纯洁性、凝聚力和感召力，真正起到标杆作用和引领作用。
二是组织员工观看了山西银行业案件防控治理警示教育片--《再现真相》，以省内同业案件为例开展案件防控警示教育，使员工再一次在思想上受到强烈的震撼和教育。让全行员工看得见，记在心，清楚什么事情能做，什么事情不能做，什么事情违规，什么事情合规，算好人生“政治账、经济账、家庭账、自由账”，不越底线，不压红线，不触高压线，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。每位员工还结合自身在工作、学习、生活以及人生观、价值观、世界观等方面进行创作警言警句，进一步增强杜绝违规，按章操作的自觉性，珍惜自己来之不易的职业生涯，以乐于奉献，爱岗敬业的心态投入到自己平凡的工作之中。
三是组织一线员工签订《零售网点员工行为十准则合规操作承诺书》，从在承诺书上郑重签上自己的名字的那一刻起，就意味着每位员工在自己的职业生涯中多了一分责任、担当和使命。不仅要对自己和家庭负责，还要对客户负责，对建行负责，从思想和行动上形成高度统一，做到知行合一，把十准则付诸于实实在在的工作中去。并且在全行上下之间，员工之间要形成一个相互监督，相互提醒，群防群治的良好氛围，自觉约束，常对照，常检查，常思考，严格遵守规章制度，认真履行工作职责,做一名优秀的建行员工。
四是多渠道开展员工行为排查活动。在传统的自查互查督查的基础上，今年又创新做法，专门成立员工家访小组，上到行领导，下至一般员工，层层开展员工家访，通过现场查看，通过员工家属反应，在双方相互介绍和了解的基础上，进一步摸清楚员工八小时以外在家庭中的真实表现，同时，了解每位员工的困难和需求，并因人而宜予以关爱，进一步增强员工对生活，对工作的信心和决心。
一年来，通过一系列活动，收到了显著的成效，实现了全行经营稳健无案件的目标。
