晋城建行大力推进合规文化建设

    风险防控工作就是要让员工面对不良诱惑不想为、不愿为、不敢为，而最佳效果、最高境界是不想为、不愿为，要取得这个效果，靠的是员工的觉悟和自律，关键在于教育引导和氛围营造。晋城建行大力推进合规文化建设，在教育人、营造环境上下功夫。 

    首先是打造过硬的思想作风。结合创先争优活动，在全行积极开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动和整肃纪律作风建设活动，以各级管理人员为重点，认真组织学习教育、查找问题、集中整改、总结评议。通过组织接受革命传统教育，召开专题民主生活会，组织作风建设测评活动，召开作风建设成果座谈会和进行点评等措施，着力提升全行员工特别是管理人员队伍的政治素质、思想品质和过硬作风，为经营发展和工作推进提供了坚实的思想作风保证。 

    二是贴近基层、贴近员工，开展丰富多彩的教育活动。市分行每年层层签订《案件风险防控工作责任状》，责任到人；坚持通过巡回宣讲、到监狱接受现身说法教育、邀请预防职务犯罪专家讲课等多种形式深入开展合规文化教育；组织全行员工签订廉洁合规从业承诺书；围绕合规文化建设，开展知识竞赛、演讲活动；坚持定期发布风险提示等，提高员工按章操作的合规意识。通过这些活动，在全行较好地营造了合规守纪、按章操作的良好氛围，增强员工队伍的法律意识、风险意识和责任意识。 

    三是贴近现实，积极拓展员工教育的领域。与时代同步，适时掌握员工思想动态，充分利用高科技信息化平台，量身打造适合年轻人个性化需要和口味的教育模式，靠特色和品位开启心智，标新立异，在员工中有针对性、趣味性、有效性开展教育。面对年龄结构的变化，新业务发展的变化，风险隐患复杂性的变化，采取个性化员工教育，适应员工教育的新变化。适应员工教育的新方法。根据员工的需求，每年举办 “知识讲堂”，邀请健康讲师举行“健康讲座”，积极探索与传统文化、引进文化、员工身心健康三方面相结合的新方法、新途径，开创员工教育工作新局面。