12月21日，建行大同分行组织新提任的8名部门经理级负责人进行集体廉政谈话，纪委书记提出五个方面具体要求：
1、廉洁自律，做好所在机构和部门的党风廉政建设和反腐败工作。作为管理人员，手中或多或少、或大或小地掌握着一定的权力，需要加强党和国家方针政策、法律法规以及行内规章制度的学习，身体力行，遵章守纪。树立正确的人生观、价值观和权力观，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，始终以党的利益、国家利益、企业利益、员工利益为先，自觉规范自身的行为，公正对待每一位员工，公平处理每一件事情，公开决策涉及本行发展和员工切身利益的每一项举措，真正成为一个领导放心、群众贴心、工作上心的合格负责人。
2、持之以恒地抓好案件防控工作。应当对案防工作给予更多的重视。无论业务工作付出多大的努力，取得多大的成绩，发生案件一票否决，并且个人的职业生涯、成长进步、经济收入乃至整体企业形象都要受到极大的损失。因此，不仅思想上要重视，更要落实到各项具体工作当中，勤检严查，敢抓敢管，形成基于合规文化建设的案件防控长效机制。不能有任何侥幸心理，要常抓不懈，持之以恒。
3、关注、关心、关爱员工的思想和生活。面对复杂的外部环境以及网点转型、业务转型、分配机制改革等内部管理方面的诸多挑战，作为管理者，要积极应对并有效、有序地开展工作，抓好员工的思想教育，尽可能地帮助员工解决工作、生活中遇到的困难和问题，化解矛盾和纠纷，杜绝群体性事件和越级上访，激发员工的工作热情，营造和谐、稳定、健康的工作氛围，增强凝聚力和向心力，为全行的转型发展和再创辉煌做出新贡献。
4、加快发展，争先进位，推动业务工作再上新台阶。发展是硬道理，也是解决一切问题的根本出路。希望获提任的同志把组织的信任化作工作的巨大动力，创新思路，勇于竞争，拼抢市场，杀出重围，打开新局面，再上新台阶。
5、注重学习，不断提高，提升自身修养。工作的过程，也是一个学习的过程，更是一个自我提升的过程。要在竞争中抢占先机，首先要开阔视野，开阔胸襟，找到合适的方式方法，这就必须通过学习来实现。要养成良好的学习习惯，不断学习，终身学习，在知识的天地里汲取营养，用新知识、新技能武装头脑，用高尚的情操陶冶身心，提升自己，带动他人，营造和谐向上、积极进取的良好氛围。
