今年以来，建行邵阳市分行围绕“以人为本、以德治行，构和谐、谋发展、保平安”的办行思路，不断创新经营和管理方式，在前进的道路上，用勇气和智慧谱写了一曲曲团结和谐、健康向上的乐章。
人才是发展的源动力，现代企业的竞争实际上就是人才的竞争。为充分调动全行中层干部的积极性，建行邵阳市分行坚持公开、公平、公正和“德才兼备、注重业绩”的原则，加强干部的培养和选拔：向省行成功推荐、提拔了一名副总经理级干部和两名专业四级技术人员，提拔15名优秀的年轻员工到管理岗位，通过公开竞聘选拔8人进入委派营业主管后备人才库，为全行员工搭建了广阔的发展平台。同时，该行积极打通专业技术岗位和管理岗位之间的通道，将3位经理级干部调整到了五级专业技术岗位，进一步优化了中层干部结构。
为充分调动一线员工的积极性，进一步加强操作性岗位的合规管理，该行在市分行本部进行了大张旗鼓的双向选择。与此同时，该行分别在城区支行和县支行进行了员工劳动组合，有力地激发了员工队伍的活力。
为建立和畅通与基层沟通的渠道，建行邵阳市分行领导经常深入基层倾听员工的意见，并开通了“行长信箱”和“行务运行”两个专用邮箱，为全行员工反馈问题和意见提供给了便利。该行充分尊重离退休老干部权利，邀请离退休干部参加市分行职代会，积极组织召开老干部座谈会，倾听老干部建议。
在加强员工培训方面，该行为全体员工开展了有计划、有针对性地培训，有力地提升了全行员工队伍的综合素质。在今年省行组织的一级柜员等级考试中，该行13名柜员达到一级柜员标准，取得历史最好成绩；在今年省行组织的第三届电子银行比武中，该行荣获团体二等奖等等。
如今，建行邵阳市分行为全体员工营造了一个“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”的内部环境，让该行服务形象和服务氛围都焕发出了新气象。
