四、注重实效，扎实开展主题教育活动
1.深入开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动。一是成立以党委书记、行长为组长的活动领导组，制定下发了活动通知和学习计划，把全行管理岗、专技岗员工列入活动对象，在动员大会上要求基层机构负责人和机关部门经理要以主题教育活动为契机，努力做好“抓班子、带队伍；树形象、做表率；高标准、严要求；想基层、办实事”的实际工作，为全行员工树标杆、做榜样。二是营造活动氛围，在企业网设置活动专栏，统一定制学习笔记本人手一册，活动中，共刊发信息24条，编发简报31期，体会文章188篇。并在员工中广泛征集“廉洁从业”警言警句150余条。三是行领导带队深入基层开展“学规定、知禁令、促合规”禁令宣讲，用典型事例教育和告诫员工坚守从业底线，遵守纪律红线，养成良好的行为习惯，活动中共组织宣讲19场次。把活动与党员领导干部民主生活会结合起来，有针对性的自我剖析，查找不足，积极整改。
2.按照教育在先、预防在先的指导思想，在全行组织开展全员警示教育活动。一是市行领导班子、基层负责人、机关部门经理及部分专技岗员工共80余人参观了全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览；专门邀请市检察院副检察长许宝炉同志为全行副经理级以上及专技岗人员作“预防职务犯罪专题讲座”；组织市区行负责人、客户经理60余人到晋城市党风廉政、警示教育基地接受教育。二是组织市行领导人员、优秀共产党员、优秀党务工作者和预备党员共40余人到平顺县西沟村，接受申纪兰老前辈的爱国主义、革命传统和廉政教育。三是巡回组织观看“再现真相”“贪婪的代价”“小官大贪”“珍惜岗位，远离犯罪”“没有规划好的人生”“正风肃纪 创优争先”等警示教育片共30余场次，做到机构全覆盖、人员全覆盖。
3.开展“如何遵守和落实禁令，有效预防和杜绝案件风险”大讨论。组织员工对照禁令开展讨论，查找问题、制定措施，通过充分讨论与交流，引导员工更加明确什么能做、什么不能做，告诫员工做到对个人负责，对家人负责，对同事负责，对建行负责，有效提升了员工防范案件风险的主动性和自觉性。并组织知识测试2次，员工参与率达100%。
五、创新工作方法，营造良好发展环境
按照省分行要求我行认真落实“关于坚持以人为本理念 进一步关爱员工的意见”精神，将省分行提出的“关爱员工”措施转发全行，把省分行对员工的真切关爱传达到每位员工。牢固树立“让客户满意，首先要让员工满意”的理念，成立了“关爱员工”工作领导组，面向基层广泛征求“关爱员工”意见建议。对近期落实的10条措施进行认真梳理，明确牵头部门、协助部门，并要求认真落实。12月21日市分行召开“关爱员工”成员部门专题会议，通报措施落实情况，推进落实进度，要求对已经落实的措施要继续坚持，对正在落实的加快进度，对尚未落实的要因地制宜地细化措施明确完成时限。把关爱员工工作举措形成制度，抓不落实的事，追究不落实的人，把关爱员工的各项措施真正落到实处。
六、强化责任意识，严格追究违规违纪行为
今年我行继续执行“检查+通报+会签”，坚持谁检查、谁积分，进一步提高各级机构和各业务条线运用积分促进基础管理的自觉性。坚持积分管理定期通报制度，及时分析违规行为集中的业务环节、特点及趋势，为防范风险和案件提供参考，充分发挥积分管理在合规经营、规范操作、防控风险和基础管理等方面的作用。全年全行个人积分388分，涉及153名员工。全年无纪律处分。
七、重视队伍建设，不断提升纪检监察人员素质
一是加强纪检监察人员的交流。今年，我行有1名纪检监察特派员转任到基层机构担任负责人，1名交流到业务部门担任客户经理，并选拔了1名有业务经营管理工作经历的人员担任纪检监察特派员。二是组织参加系统内外的业务培训，全年共参加各类培训人员达13人次，占纪检监察人员的100%。三是坚持特派员例会制度，全年共组织特派员例会12次，组织特派员交叉检查2次，促进了特派员工作交流、学习和提高。四是组织开展特派员履职学习活动。通过学习，使全体纪检监察特派员进一步明确职责定位、熟悉政策要求、确定履职目标，为创新工作方法，增强履职能力奠定了基础。活动期间共刊发纪检监察特派员学习动态期。全年特派员与员工谈心440余人次，协助基层机构开展思想道德和警示教育近600场次。
2012年，我行将继续振奋精神、锐意进取、开拓创新，进一步细化纪检监察工作措施，深化教育，加强监督，强化落实，不断开创纪检监察工作新局面，为全行各项业务又快又好发展提供坚强保障！
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