为配合上级行下发的《工从业禁止若干规定学习教育活动方案，建设银行承德分行决定在全行范围内开展为期四十天的《从业禁止规定》学习教育专项活动。为了贯彻落实上级行指示精神，组织开展好员工从业禁止若干规定学习教育活动，该分行提出以下要求。
一、提高开展员工从业禁止若干规定学习教育活动的认识。《从业禁止规定》从严肃员工从业纪律、有效防范和化解案件风险的角度，划定了员工从业行为的“禁区”和“底线”，体现出建设银行总行对从业禁止行为“零容忍”的坚决态度。其内容涉及全行每一名员工，其中所列的违规行为，在2010年7月1日后将直接危及员工的职业生涯。因此，各支行、各部门负责人必须高度重视本次学习教育活动，教育引导全行员工加深对《从业禁止规定》的理解、使全体员工熟知内容、领会意义，提高认识、规范从业行为。
二、开展好《从业禁止规定》的学习。（一）管理人员要先学一步。该分行计划在5月27日召开视频大会，举行检银共建活动揭牌仪式，同时对管理人员进行预防职务犯罪讲座以及对“288条”、《从业禁止规定》的专题辅导。（二）加强员工的学习教育。各支行、各部门要认真组织员工学习《从业禁止规定》。通过个人自学、专题辅导、集中学习等形式，使全体员工熟知熟记《从业禁止规定》的十九内容，人人弄清“底线”，明确“高压线”，做到“全覆盖”。（三）采取多种形式，深化学习效果。各支行、各部门应通过召开座谈会、开展问答测试、竞赛等多种形式，利用信息站、编发警言警句或制作警示牌、警示卡等，不断增强《从业禁止规定》的渗透力，增强学习教育效果。（四）人人谈认识、谈体会、写文章。各支行、各部门要组织员工谈认识、谈体会，撰写文章。各级管理人员要把对“十项行动”规定的《刑法》及《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》有关章节的学习与《从业禁止规定》结合起来进行，带头写文章、谈体会。市分行充分利用信息站专栏，及时发布学习教育动态，宣传经验做法，促进学习交流。
三、组织好《从业禁止规定》的自查、检查。（一）各支行、各部门要在一季度员工行为排查的基础上，组织员工对照《从业禁止规定》严禁实施的十九项内容，逐项进行自查，同时做好自查记录和自查报告的归档。自查内容将作为二季度员工行为排查的重要内容。对于员工自查发现的问题，且及时采取有效措施进行纠正的，可以按现行规定从轻、减轻或免除处理。（二）做好重点单位、重点人员的检查。在员工自查基础上，市分行将选择重点单位、重点人员进行检查。各支行、各部门也要选择重点部位、重点人员进行检查。市分行各部门应根据本条线的实际，在同期组织的业务检查中增加对《从业禁止规定》相关内容的检查。在此期间检查发现的问题，应要求限时整改，并按现行制度进行处理；对7月1日以后发生的从业禁止行为，将严格按《从业禁止规定》进行处理。（三）各支行、各部门要结合《从业禁止规定》的学习，进一步明确本支行、本部门条线的管理内控重点，明晰政策纪律界限，掌握责任认定和提出处理建议的尺度，从而进一步加大对所属工作人员的约束管理力度，切实提高本支行、本部门条线的管理和风险防控水平。
四、及时反馈学习教育情况。各支行、各部门开展学习教育活动情况、学习心得体会，要及时向市分行纪检监察部反馈。活动结束后，市分行将对各支行、各部门开展学习教育活动进行检查，检查结果作为“十项行动”考核内容。
