工行盐城大丰支行认真抓好员工思想行为动态管理工作

    为了及时了解和掌握员工的行为、思想动态，切实防范道德风险，盐城大丰支行认真做好员工思想和行为动态分析与管理工作，通过不断加强监督，明确落实责任，细化管理措施，保证了全行实现零案件零事故。

    一、明确责任。按照上级行制定的员工行为动态管理办法，全体员工都自觉签订了承诺书，如有违反将依照相关规定处理，同时明确各部门负责人为“第一责任人”，要把部门员工的思想、行为动态作为一项基础工作，常抓不懈，做到“尽职者免责、失职者追责”。

    二、抓好管理。支行要求各部门负责人平时多与员工交流思想，对员工的基本家庭情况、社交范围、娱乐活动等情况要深入了解，并按月上报员工行为动态信息表，把员工的行为思想动态管理工作做到实处。

    三、强化监督。支行聘请行外人员担任行风监督员，从外部了解员工在社会上的有无不良言行举止、代理客户理财、挪用客户资金炒股、经商办企业，有无涉赌、涉毒、涉黄等现象，一旦发现有异常情况的，立即采取组织措施，通过重点关注、谈话教育、心理引导等方式做好员工的思想工作，涉嫌违法犯罪的将按照相关法律法规处理。

    四、加强学习。支行加强对员工的学习培训，定期组织学习上级行下发的规章制度、规范性文件和案件通报等，使每一位员工都能牢记诸如“八要九不十做到”、“十个严禁”、“九条禁令”之类的简明概要，熟知哪些是应该做的，哪些是不能做的，通过学习有效提升员工遵章守纪、依法合规的意识。