晋城建行按照“贯彻一个方针，做到三个坚持，抓好三项工作”的思路，抓好反腐倡廉工作，深入推进惩治和预防腐败体系建设。一个方针就是坚决贯彻中央提出的标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐战略方针。三个坚持就是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，统领反腐倡廉工作；坚持以党章作为推进纪检监察工作的主要依据；坚持以抓好党风廉政责任制为龙头，全面落实党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门各负其责。抓好三项工作就是抓好教育、监督、惩处这三项主要工作。
一、加强党风廉政制度落实，使领导人员能够自觉执行廉洁从业各项规定。
2011年，我行继续以《中国建设银行建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施意见》为反腐倡廉工作纲领，切实贯彻执行党的十七届四中全会和中央纪委五次全会会议精神，持之以恒地开展好党风廉政建设和反腐倡廉工作。一是层层签订《党风廉政建设暨案件防控目标责任书》，对任务进行分解，责任到领导，要求到部门，落实到岗位，并与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。共签订责任书40份。二是及时召开党委中心组或扩大学习会，传达学习上级反腐倡廉建设有关文件，领导班子带头贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。三是坚持执行党风廉政建设检查制度，做到半年、年终有检查、有通报，促进了全行的党风廉政建设工作有序开展。四是坚持廉政谈话制度，对各级人员通过不同形式进行廉政谈话，提醒和警示，增强从业规范意识。今年，段行长与全行副经理级以上干部进行集中谈话，与新提拔、调整人员进行个别谈话达30余人次，其他行领导也分别按照职责范围认真落实了谈话制度，真正发挥了廉政谈话的提醒作用和教育效果。
二、开展多种形式警示教育，促进廉洁合规从业制度落实。
我行注重对各级领导人员的教育，今年以“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动为契机，结合实际采取措施、大做文章，促使其廉洁自律水平不断提高。一是在企业网设立活动专栏，大力营造浓厚活动氛围。共刊发活动信息24条，心得体会188篇，编发活动简报31期。二是活动中向全行员工广泛征集“廉洁从业”警言警句150余条，并通过95533陆续向全行员工发送“廉政短信”。三是组织全行副经理级以上干部和六级以上专技岗员工，参考市分行拟订的“廉洁自律也是一种力量”“廉洁自律是党员干部一生的必修课”等十个题目，结合自身岗位职责和特点撰写心得体会，共收到心得体会98篇。四是开展了形式多样的学习教育。4月13日，段行长带领班子成员和基层负责人、机关部门经理及部分专技岗员工共80余人参观了全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览；6月3日，市分行行领导、机关副经理以上管理岗人员集体观看了“再现真相”“贪婪的代价”“小官大贪”等警示教育片。6月23日，市分行党委班子成员、优秀共产党员、优秀党务工作者和预备党员共40余人到平顺县西沟村，接受爱国主义、革命传统和廉政教育。8月11日，邀请市监察院副检察长许宝炉同志为全行副经理级以上及专技岗人员进行“预防职务犯罪专题讲座”。9月13日至16日组织近200名活动对象参加主题教育活动知识测试，9月22日，组织10多名市区行负责人到市预防职务犯罪警示教育暨党风廉政教育基地进行警示教育。9月23日，组织6名新入行员工和37名续签合同员工签定“员工廉洁合规从业承诺书”。五是行领导深入联系行进行“学规定 知禁令 促合规”宣传，引导和教育员工在实际工作中坚守从业底线，自觉遵守纪律红线，培养良好的行为习惯，活动期间共宣讲19场次。
三、强化监督管理，对违规问题做到早发现严处理。
一是抓好对重点事项的监督。首先是对选拔任用领导人员的监督。拟任领导干部时，党委组织部均按程序向纪委征求意见，纪委考察研究后进行回复。其次是对大宗物品集中采购过程的监督。今年我行共组织各类集中采购招标19次，金额478万元，主要涉及房屋维修、装修、旺季营销用品采购等事项，纪检监察部按程序全程进行了监督。二是开展廉政风险点排查。排查工作紧紧抓住领导班子和领导干部这个重点，围绕“人、财、物”管理等重点岗位和业务流程的关键环节，认真查找可能存在或发生腐败行为的风险点，并进行了风险等级的自评。共查找出76个风险点，其中49个高风险，15个低风险，12个低风险。三是通过党员领导干部民主生活会组织领导人员对照学习内容开展自查自纠，并把主题教育活动列入党风廉政建设责任制检查内容进行督查，对存在的问题和差距限期纠改，达到统一思想，提高认识，增强自律意识，树立良好形象。
我行党风廉政建设在市惩防体系建设领导组和上级行的领导下，在全行员工的共同努力下，取得了一些成绩，但也存在一些不足。在今后的工作中，我行将按照要求，全面落实党风廉政建设责任制，努力推进我行党风廉政再上新台阶。
