为鼓励员工努力工作、真诚服务，建行晋城分行业务经营部积极落实“关爱员工”工作措施。
一是落实请假制度，保证日常休息。凡员工因婚、丧等原因请假，部领导准予批假；大堂经理、上倒班的个人业务顾问、高柜对私柜员实行上下午倒班，上大班个人业务顾问、中后台员工正常上班、双休日正常休息；积极与总务部协商，积极异地单身职工食宿问题。
二是关心员工生活，解决午餐问题。通过集中配送、就近搭伙、员工自带等多种方式解决午餐问题；晨会推出用“午餐券”奖励昨日有突出员工的举措，只要员工业绩较好、服务周到，次日晨会直接领导即可获其“午餐券”一张。
三是走访员工家庭，关心弱势员工。员工生日、结婚，部领导前去祝贺，借员工生日拜访员工家庭，近期共家访5户；对怀孕女员工、病后初愈员工实行网点弹性排班；员工直系亲属生病住院，部领导前去探望慰问；对患淋巴癌已有数年、妻子也没有工作、家境非常困难的员工邢晋锋之子进行扶助，动员全部员工捐款赠书，并督促员工按时交纳互助金。
四是建立激励机制，鼓励员工上进。先后安排部经理、副经理、特派员、营业主管、柜员主管、客户经理、部分对公人员外出学习；通报表彰堵截“伪造金融票证”案件有功人员，并给予现金奖励。
五是开展文体活动，缓解工作压力。我部利用“元旦”、“春节”、“五一”等节日，积极组织开展各种生动活泼、员工喜闻乐见的文化体育活动。今年纪念“三八”国际劳动妇女节101周年，利用班后时间组织全部员工踢毽子、摸摸看、抢种抢收、孤岛求生等项员工喜闻乐见的特色纪念活动；“五一”前夕组队参加市行职工运动会分别在整齐化一、齐头并进、你追我赶项目中取得了一、二、三名的好成绩；8月下旬，本部与泽州支行共同参加了市区行际间开展小型运动对抗赛活动；11月10日晚，业务经营部参加举行“提升竞争力，有我建行强”青年员工才艺大赛决赛，取得了团体第二，个人一、三名的好成绩。通过以上活动的开展，不仅丰富员工业余文化生活，放松员工的身心，而且增强了员工身体素质，展现员工积极向上的精神风貌。
