晋城建行细化案件防控工作考评细则

    为进一步明确和细化案件防控工作考评制度，切实发挥案件考评的激励约束作用，近日，晋城建行结合工作实际，制定《晋城分行基层机构、市分行部门案件防控工作考评实施细则》。

  《细则》对考评原则、考评标准及分值、考评结果的运用、考评的组织实施四方面进行了明确。主要从案件防控工作组织；案件防控工作质量；违规问题整改及支持、配合内部审计工作；内控执行力建设；案件责任追究与整改五个方面进行百分制考评，考评结果分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个档次。每项考评要素的满分分值为20分，采取减分方法计分，分为“合格”、“不合格”两个档次。案件防控工作组织主要考评：案件防控纳入经营管理工作，案件防控工作责任制落实，案件防控工作任务落实，案件防控资源配置4方面；案件防控工作质量主要考评：案件（风险）信息报送，案件应急处置，案件风险排查与堵截，案件防控工作长效机制建设4方面；违规问题整改及支持、配合内部审计工作主要考评：审计及内外部检查发现问题整改，配合内部审计独立开展监督检查，对审计揭示的问题、风险及相关线索予以跟进、排查、处置的情况3方面；内控执行力建设主要考评：内控制度的建设和执行，业务的风险管控，重要人员的行为监督，内控制度执行的监督检查4方面；案件责任追究与整改主要考评：问责情况，案件通报与案件风险提示，案件整改，对案件整改工作的验收4方面。

    考评按考评启动、开展自评、市行初评、听取意见、市行审定、反馈结果的程序进行。考评结果与基层行处年度KPI挂钩，与市分行部门评选挂钩。