十一月底，省行对全省团青干部进行了一次集中培训。3天的培训，时间虽短，但内容丰富，既有生动活泼的户外拓展，又有妙语如珠的室内授课；既有团省委高层高屋建瓴的专题讲座，又有培训专家切实有效的经验介绍和理论指导；既有精辟的理论分析，又有先进的方法引荐。整个培训始终贯穿了“如何在新形势下作好团委工作”这一主线，重点突出了团队建设和管理能力两大主题，充分体现了省行团委对基层团组织工作者的关注和期待。本人有幸参加这次培训，有机会面对面聆听高层的声音、分享前辈的经验，与不同分行的同仁交流、探讨共同关心的话题，深受启发，受益匪浅。
亲身体会到培训的价值。高度决定视野，视野决定思路，思路决定出路。省行团委通过培训的方式，解读党委战略，宣讲团青文化，传导管理知识，使我们进一步开阔了视野，开启了心智，在新的高度和视角下进一步提升了理念。金总、周总和各位基层团委书记的座谈，充满战略思维和实践操作的智慧火花，从中我们体会到，只有把各级团委工作放在建行的战略格局中去定位，深刻理解党委“党建带团建”的战略决策意图，找准自身位置，完善组织架构，以“有为”实现“有味”，才能创造企业价值，才能实现自身价值。高质量的培训让我亲身体会到：培训是建行员工最大的福利，培训是人生最有益的投资。
深切感触到工作的紧迫。通过对团的历史的回顾，重温了团的成长历程；通过对党委文件的学习，了解了建行团青工作的现状。广大团员青年是建行发展的核心力量，省行党委对团青工作寄予了殷切的希望，同时也对广大团青工作者提出了更加高的要求和考验。近年来，建行的业务得到了长足的发展，由于各种客观原因使得我们的基层团组织并没有覆盖到每一个青年。团组织的基本架构存在很多缺陷和不完善，为了响应永远跟党走的号召，我们要不断完善组织架构，不断充实组织成员，不断规范组织管理，乘着党建带团建的春风实现团青工作的跨步发展。建行是一个以追求盈利为目的的企业组织，广大员工不但要面对激烈的市场竞争同样还要承担应有社会责任，团青工作有着它独有的特征。这就要求我们各级团委创造性的开展工作、改变思想观念、调整沟通策略，在最艰难的环境中去谋求有所作为。因此我们应该以一种“等不及”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，来开展团青工作，以强大的执行力确保强大的战斗力，以强大的战斗力确保团的生命力。不辜负党委对我们的各级团组织的关爱与期望。
重新意识到自身的责任。面对新形势、新挑战，我深感学习的责任重大、任务紧迫。要改变现状，首先要改变自己、提升自我，为此，必须加强自身学习，通过知识的不断丰富，经验的不断积累，素质的不断提升，尽快消除“知识恐慌”和“本领危机”。满足于传统经验必然固步止封，局限于惯性思维必然思想僵化。在基层从事团委工作是一件繁杂而辛苦的事情，我们要面对兼职的困扰，要面对巨大的业务压力，但在团的组织里在青年的队伍中，我们是一群有信仰有追求的人，为了我们的理想和目标我们必须坚持。唯有坚持不懈的努力，才能用真诚的心，把兄弟情、朋友义注入工作中，把对党对社会主义的忠诚注入工作中，把年轻人应有的热情注入工作中，为青年所想、知青年所愁，排青年所忧、做青年所需。才能将全行的青年员工紧紧的团结在党委周边，为实现建行的全面大发展做出应有的贡献。
培训有时限，实践无止境。知易行难，重在行动。危机和差距并不可怕，可怕的是面对危机和差距无动于衷。很荣幸作为新进行员工的团员青年代表参加此次培训，我将以这次培训为新的起点，加强修炼与学习，努力工作，在行动中改变自我，在实践中完善自我，用自己的实际行动去践行党有号召团有行动。
