放飞我们的心---建设银行湖南省分行河西支行员工故事系列

    把我们最青春的年华献给了建行，我们过得好吗？

    进入建行工作马上就一年了，我们是河西建行一线柜面上的新生力量，我们又能否晋级成为主力军呢？过去的一年，我们在业务办理过程中失误过，给客户和同事带来过不少麻烦，但我们的优质服务也总能让客户竖起大拇指，总能听到客户的赞美；我们在同事相处过程中有过意见分歧，我们也和领导争执过，泪水也肆意的流淌过脸颊，但我们总能坦诚相对，互帮互助，风云变化间枝长情深。
每个人都有自己人生价值观，每个企业都有自己的企业文化，当我们大学毕业生踏进建行的那一天开始，我们就曾清楚的告诉自己，我们是新一代建行人，我们要把自己的人生价值观与建行的企业文化结合起来，发挥自己的才能，为建行创造价值的同时去实现自己的价值。朋友问我，如果再给你一次选择进建行的机会，你会选择吗？我毫不犹豫的做出了肯定的回答。我喜欢建行给我们提供的一个可发展的高平台，也喜欢琢磨“善建者行”和“善者建行”的企业文化。作为特殊的服务行业，我们要成为众多银行中的佼佼者，我们员工就要以高标准要求自己，在业绩发展中以诚待客抓住资源；以专业姿态出现在同业和客户面前，在理财过程中让客户得到收益，相信并敬重我们，这样我们才能形成良好的公众形象，得到大众的认可，我们也才能自豪的向大家说：我们是建行人，欢迎您来建行。

    老祖宗有句话说得好：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以明得失。那么，从前辈身上我们究竟可以明白什么呢？在国有银行改革的大潮中，建行也毫不留情的大刀阔斧的进行了人事改革，碧浪淘沙留下的终究是精华，如今的他们已经在各个岗位上大展拳脚，成为各行各处的精英骨干、领导班子成员。我们新行员要迅速成长起来手里就必须要有两把刷子，业务熟练水平和精通程度以及客户资源的维护都是我们成长的关键因素，但借鉴前辈们的工作方式和工作态度更能促成我们的飞跃。周辉副行长在寄予我们湖大支行员工时说：“我们要把自己的目标定高远一点，就算我们努力了达不到最高目标，但起码我们努力以后可以达到中等的或者中下等的目标。假若我们一开始定的目标就很低，那么我们就不会去发挥自己的潜能再有新的发展了。”我们不再是新行员，我们也即将迎来新一批入行员工，此刻我心中思绪万千。

    光阴似箭，流逝的年华只给我们去追索往昔记忆的机会，不能再重来。放眼未来，我们依然年轻，我们朝气蓬勃，我们应该放飞我们的心，让自己沉淀下来，让我们在建行的广阔发展空间里施展自己的才华，贡献自己的光和热，越飞越高。