建行湖南省分行“寻找在平凡中坚持和创造的基层员工”之员工故事

    11月22日，我荣幸地参加了省分行公共关系与企业文化部组织举办的“声誉风险管理”培训班学习。在为期三天的学习活动里，涉及了舆情监测、声誉风险管理、团队管理和领导力探讨等方面内容，期间还与同时开班的“团委书记培训班”一起开展了拓展训练和篮球赛。经过这几天短暂而富有意义的培训学习，对我心灵深处触动最大的就是一个团队关乎团队精神的锤炼，那就是首先得把自己融于团队的一分子。

    首先，把“我”置于队伍中的一分子。每个“我”都是队伍的一分子，队伍是团队基础，所以，“我”必须以主人翁的姿态坚守岗位，不抛弃、不离弃，自觉遵守队伍的纪律和制度。就应对当前愈来愈严峻的声誉风险管理形势来看，每个二级分支行的舆情监测员作为全省声誉风险管理队伍中的一员，必须敢于担当，履行责任，如数如质地做好省行关于声誉风险管理的规定动作，守一方热土，保一方平安。

    其次，把“我”置于组织中的一分子。团队是有组织的一支队伍，不论“我”在组织中处于什么角色，都要积极参与其中，投入其中，发挥好本角色的应有的作用。只有重视和发挥“我”的作用，才能使整个组织形成一个有机的整体，才能有效增强整个组织的力量。“众人拾柴火燃高”。“我”是“众人”之一，只有“我”自觉地积极主动地去拾柴，尽可能多拾柴，才能为实现共同的目标多一份“我”的力量，确保火种生生不息，火势高高不偃。

    诚然，能达到上述两个地步已很不容易了，但对于团队建设，更重要的是把“我”置于团队的一分子。在这次拓展训练跨越“生死墙”所表现出来的团队精神令我深深感动，至今难以忘怀。我被同学们推举为总指挥后，正当目视尚不熟悉的面孔不知所措的时候，人群中几个稍显体格健壮的六名男同胞主动走到前面当人梯。在设计好人梯、起重机、保护墙的分工后，按照教练的指令和越墙的要求，81个人全部成功跨越“生死墙”仅用了9分21秒！兴奋之余，我们团队手挽手立地足足达三分钟，默默地分担成功的那份沉重……。试想，如果没有人勇于奉献甘为人梯，如果没有人以大局为重勇当起重，如果没有人讲求协作彼此保护，四米二的高墙恐怕连一个人也难以逾越过去！那么，等待的结果就是全队覆没。团队是由员工和管理层组成的为了一个共同目标的共同体。我想，一个团队中的每个人必备的大局意识、协作精神和奉献精神应该是团队精神的集中体现。