建行山西大同分行 全面提升一线员工综合素质

    为了提升一线员工综合素质，建行山西大同分行创新工作思路，多措并举，制定相关规定，力求打造一支高素质员工队伍。一是该行组织各类条线、业务培训，重点加强了对新入行员工的学习培训，提升了员工合规意识。二是出台了《建行山西大同分行员工岗位准入管理的有关规定》，明确了员工必须实行持证上岗，规范了员工转岗管理要求，有效地激活了人力资源，更好地满足了业务发展对人才的需求。三是创新晨会制度，确定机关本部仿效基层网点建立每日晨会制度，对晨会的形式、主题提出了具体要求，并设立了检查监督和考核机制，做到有记录、有笔记、有签到，确保晨会制度在实际执行中不变成走过场，真正发挥其对工作和学习的促进作用，全面提升了队伍建设水平。