建行常德市分行“四个一”严治“轻微违规”

    为杜绝“轻微违规”及屡查屡犯现象，常德市分行以“零违规、防差错、从我做起”活动为平台，以对违规行为实行积分管理为抓手，推行一份通知单、一本明细账、一套明细表、一张积分卡的“四个一”措施，效果不错。

    该行在分别明确各条线各单位有权扣分人的同时，提出了上述“四个一”要求。一是要求他们在发现员工有违规行为后，立即向当事人下发一张员工违规行为积分通知单，以及时警醒当事人或方便其及时申辩；二是要求各有权扣分单位要建立一本记录员工违规行为明细账，以利找到帮教重点；三是要求各条线按月完成一套积分统计明细表，由纪检监察部门汇总，以利总结分析；四是要求给每位员工建立一张员工违规行为积分卡，用于记录其详细违规情况，以利跟踪考核与重点监督。

    该行“四个一”以积分管理考核实施细则为基础，对屡犯问题双倍积分，凡积分达到限额标准的，坚决按照要求采取下岗培训等办法进行处理，直至解除劳动合同。并规定各基层行自主积分不得少于上级行的派罚积分，旨在强化基层自我积分管理。上半年该行实施有效积分511分，其中，对机构积分217分，对员工积分199人次，共积分284分，机构最高积分88分,员工个人积分最多的有11分,无一人达到积分上限。

    自配套实施“四个一”措施以后，积分办法大显威力：一是虽然积分多了，但是违规行为却越来越少；二是被积分的对象不断减少，如会计核算中二季度被积分的人数只有一季度的一半；三是“零差错”的基层行、“零差错”的人不断涌现，如汉寿支行、青年中路储蓄所等创下了连续三个月的“零差错”记录。