根据省行部署，常德市分行近日在全辖范围内认真开展了员工思想政治工作调研。
10月中旬活动之初，该行就成立了以市分行行长为组长、各部门负责人为成员的员工政治思想工作调研工作领导小组，由市分行办公室两名工作人员具体负责。在省行下发网上调查问卷之前，该行就制作了分别针对支行领导、员工的调查问卷。在省行网上调查开展实施之际，在指导、督促该行全体员工网上答题的同时，调研小组的工作人员就深入基层，走进基层网点，走近一线员工，进行实地调研座谈。该行在深入基层调研时，为真正了解员工思想动态，听到一线员工心声，同时又不影响员工工作，基层行员工座谈一般都安排在晚上进行，每次调研座谈原则上不超过1小时，同时分领导与员工两个层面，分别进行座谈、调研，让大家畅所欲言，无所顾忌。
座谈时，围绕基层行员工对目前建行薪酬满意度、对建行关爱员工举措、对员工如何释放工作压力、如何看待转岗、如何看待建行改革等方面进行座谈，同时结合各行实际，鼓励员工多提各类建议。现场指导员工进行网上答题，并对网上答题相对滞后的单位现场或电话逐一进行督导。
为了赶时间，尽快完成调研，调查小组工作人员马不停蹄，加班加点，奔波、往返于各基层行与市分行之间。每次调研座谈之后，工作人员连夜整理座谈内容，并将员工所反映的各种建议及时与基层行领导沟通，对极个别思想波动较大的员工，单独进行谈话，解释建行有关薪酬政策、用工制度。
此次员工思想政治调研是该行近年来规模较大的一次调研活动，所到支行，员工勇于吐露心声，敢于建言献策；领导实事求是，积极谋划未来。在建设银行业务高速发展的今天，在人员较紧、工作压力较大的今天，进行这样的调研，给员工更多的是关爱，员工看到的也是无尽的希望，对建行可持续、健康有序发展必将产生积极的影响。
