创先争优重在群策群力

    有效推进“创先争优”活动广泛深入开展，关键是要形成群创群争的浓厚氛围。没有群创群争的竞争意识，“先”和“优”就容易以“一枝独秀”代替“百花齐放”，就难以保证创先争优的质量。

    如何形成群创群争呢？笔者有几点想法：

    一是先进的要有不进则退的紧迫感，如果单纯以保先求稳为目的，是要走下坡路的。要不懈强化引领和创新的意识，消除自艾情绪，不断加强和改进自身建设，力争在更高层次上、更大范围发挥、更大带动作用。

    二是后进的要有向前看齐的责任感，有后来居上的勇气，破除底子薄、差距大的畏难情绪，敢于同先进一比高低，从中查找不足，学习经验，结合实际搞好转化应用。

    群创群争，应该注重在科学指导中优化群策群众的环境，共同营造创先争优的氛围。首先，应该用银行经营共同任务来求“合”，把创先争优活动与加强学习型党组织建设相结合，于完成年度指标任务结合起来，使基层行党支部在同一参照系中处处比，时时争；其次，应该用具体任务来求“促”，结合各类层次基层行党支部职能任务实际，保持创先争优活动在各类层次党支部的连续性和完整性，避免“断档”和“空转”；再者，应该用大项任务来“牵”，既要关注特色，又要兼顾一般，牵引整个整体提高、全面发展。