晋城建行四项措施确保关爱员工落到实处

    为了坚持以人为本的理念，发扬密切联系群众的优良作风，切实做到关爱员工，晋城分行按照到度重视，积极行动，采取四项措施确保关爱员工工作落到实处。
 

    一是市分行成立行长任组长的“关爱员工”工作领导组，领导组下设办公室，挂靠在纪检监察部，负责“关爱员工”工作领导组日常工作。
 

    二是各行、各部门组织员工认真学习文件精神，将省、市分行对员工的关爱传达到每位员工，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。
 

    三是要求全行员工增强主人翁意识，增强对建行的认同感和归属感，积极工作，爱岗敬业，进一步提升我行核心竞争力，实现员工与建设银行共同成长与发展。
 

    四是各责任部门树立“让客户满意，首先要让员工满意”的理念，充分认识关爱员工是建设银行的责任和使命，是建设银行生存与发展的保障。各牵头部门根据省分行“关爱员工”近期落实的10条措施，结合实际提出具体实施细则，切实把关爱员工工作落到实处。