根据总行“践行核心价值观，促进科学发展”主题活动以及省行党委“关爱基层，关爱员工，大力宣传基层先进典型”的相关要求，铁银支行以“铁银支行 领先全行立足平凡岗位 争当模范典型”为主题，扎实有效地开展寻找在平凡中坚持和创造的基层员工活动。
一、高度重视，认真部署，确保活动有序开展
该行党委高度重视，围绕活动的主题及相关要求制定了详细的活动方案，以建铁党宣（2011）1号文件《关于开展“铁银支行 领先
全行立足平凡岗位 争当模范典型”主题活动的通知》下发全行党支部学习。成立活动领导小组，由办公室牵头，团委配合，基层支部相应成立了活动推进小组，安排专门的联系人，确保活动扎实有序开展。
二、及时总结，推陈出新，确保活动贴近基层并富有新意
该行紧紧围绕“讲身边故事，赞普通员工，展基层风采”主线，全行员工充分挖掘身边的平凡故事和感人事例，大力宣传在平凡岗位上坚持和创造的基层员工，特别是长期在基层工作的老员工。一是开展征文活动。重点寻找和宣传践行建行核心价值观，以及在今年“双基管理年”、“资产质量提升年”和“优质服务年”活动中的人和事；二是开展演讲、讲故事活动。各支部组织员工讲述身边人、身边事，宣传和赞美那些在平凡岗位上默默奉献的员工，引发思考，传递感情，形成共鸣，激发内在工作活力；三是开展座谈交流活动。组织大家征文、演讲中比较集中、突出的员工介绍个人成长经历，分享工作体会和成果。通过行长点评、班子点评、老员工点评等方式挖掘员工工作上的闪光点，用欣赏的方式增强了他们的自豪感，激发了他们工作的热情和潜能，为实现“铁银支行 领先全行”的宏伟目标增添了源源不竭的动力。在活动每一阶段及时总结，把各基层行好的做法进行介绍推广，抛砖引玉，达到了贴近基层与创新并举的实际效果。
三、逐步推进，狠抓落实，确保活动取得实效
该行始终坚持诚实的职业操守，公正的为人处事准则，稳健的工作作风和创造的价值追求，逐步推进活动进程。一是充分利用内部网站进行宣传发动；二是行领导分头深入基层进行调研，倾听员工心声，与基层员工在食堂共进晚餐，面对面进行交流，进一步了解基层员工生活状况与思想动态，并对基层行工作的意见建议现场予以指导，及时解决，营造尊重、理解、和谐的良好氛围；三是在支行和各营业网点宣传板报展示优秀员工事迹，通过内部刊物集结成册，发全行员工学习。通过逐步推进抓好落实，达到取得活动实效的作用。
四、循序渐进，持之以恒，确保活动继续深化
该活动在11月初结束，历时1个月左右。期间一是根据省行安排积极有序开展基层员工思想状况问卷调查活动，调查覆盖率达到100%，获省行通报表扬；二是加大全员培训力度，创新培训方式，加强队伍素质建设；三是完善后备干部选拔、用人机制，盘活人力资源；四是组织员工体检，关心员工身体健康；五是积极开展丰富多彩的员工文体活动。该行将以此为契机，继续做好关爱员工的后续工作，如“关爱员工 快乐工作 快乐生活”心理咨询健康讲座、以员工榜样与家园文化建设卓越的团队寻找为封面的《铁银文化》刊物推出、行领导深入一线基层调研等活动。
五、正面引导，形式多样，确保活动宣传效果。各基层行加大宣传力度，通过内部、外部网站、媒体宣传，通过各种形式对身边人、身边事进行宣传推介，全面展示基层员工的精神面貌。活动开展以来，先后在创先争优、工作探讨、我心飞翔等栏目发表员工故事、体会等40余篇，推荐至省行网站主页发表文章10余篇；以他们的实际行动诠释“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，进一步增强全行的凝聚力和员工的归属感。全行员工情绪饱满，掀起了“学、比、赶、帮、超”的热潮。群众是真正的英雄，员工用无怨无悔的青春为建行的辉煌铺就基石，他们才是新时期建行人的中坚力量，是学习实践科学发展观的生动典范，是我们最可爱的人。
本次活动，重点通过员工讲故事谈体会，形成身边人讲身边事、身边人赞身边人的良好氛围，讲出了团结、讲出了士气，讲出了基层员工的核心价值和身为建行铁银人的自豪感，在全行员工中营造了立足平凡岗位，你追我赶争当模范典范的良好氛围，增进了广大员工之间、员工与领导之间的交流和友谊，对该行进一步营造良好的企业文化氛围，提升全行在市场竞争中的应变能力，推动各项工作健康可持续发展起到了积极的促进作用。
