建行秦皇岛港口支行“四个深入”落实以人为本思想

    2011年以来，为提高员工服务效率，增强员工服务意识，建行秦皇岛港口支行结合自身实际坚持以人为本，针对当前员工思想动态，积极探索多种方式努力做好思想政治工作，为促进该行各项业务健康快速发展奠定坚实的思想基础。一、进一步强化员工思想教育，切实提高员工的工作责任心和使命感、严格执行各项规章制度，在全行逐渐形成学习、思考、工作和提高的良好氛围，在实现业绩领先的同时，在思想和作风方面始终保持领先。二、进一步加强沟通交流，经常性开展交心谈心活动。该行班子成员经常深入到员工中去，多沟通思想，多交流情感，多协调工作，多严格管理，多纠正问题，及时掌握员工的思想脉搏，并将它作为一项制度固化下来，常抓不懈，不断创新。三、进一步发掘员工中的先进典型，开展多种活动积极挖掘典型，通过发现典型、树立典型，并充分发挥典型示范辐射效应和现实导向作用，有效地在全行形成一种浓厚的比、帮、赶、超氛围，促进业务良性发展。四、进一步提高思想政治工作的有效性，在转换观念、舆论引导、释疑解惑上下功夫。通过结合实际工作，完善了稳定工作的预警机制，及时分析判断倾向性情绪，为加快业务发展决策提供真实有效的信息。