建行晋城住房支行“六措施”认真开展“员工家访”

     为进一步加强员工队伍建设，关心关爱员工，构建和谐团队，有效防范风险。按照市分行“员工家访工作操作规程”、纪检监察特派员11月例会要求，建行晋城住房支行层层召开会议，通过反复酝酿，充分研讨，沟通协调，日前，对“家访”工作进行了认真部署：一是传达市分行精神。组织学习市分行员工家访工作操作规程，让员工知晓上级行了解员工、关爱员工的意图。二是设立员工家访工作小组。家访小组成员2-3人，成员根据条线情况随时调整。三是列出家访计划。按照员工住址、员工排班情况，分组列出计划，利用晚上、双休日等时间进行。四是确定家访内容。主要介绍员工在支行工作表现、介绍上级行有关禁止性规定、员工的兴趣爱好等，与家属共同构建防范员工不良行为的平台；了解员工家庭的基本情况，尽力帮助解决工作、生活上的实际困难。五是提出家访工作要求。要求家访小组成员必须亲自深入到每位被访员工家庭，说明意图，并与其父母或爱人进行面对面交流。六是确定家访时限，要求十二月上旬前完成本次家访工作任务。