今年以来，工行湖州织里支行坚持以人为本，以提升员工凝聚力为主线，不断丰富文明单位创建内容。
1、转变思想观念。开展“转观念求突破 抓转型促发展”主题大讨论活动，支行精心布置，要求全体员工认真学习，并撰写学习心得体会。积极向《湖州网讯》投稿，并设立了大讨论稿专栏。
2、丰富党建载体。今年是建党90周年，支行积极组织员工进行网上投票推荐全国优秀党员工作，全体员工认真学习党的知识，参加了党的知识竞赛，组织开展了“党在我心中”、“创先争优在身边”征文和青年团员演讲比赛，激发员工对党的忠诚和对工作的热情，推动业务创新发展。
3、实现员工价值。开展员工职业生涯规划，加强宣传，按分层管理原则，做好谈心谈话工作，制定规划；支行开辟晋升通道，组织了中层竞聘、员工双向选择，对后备库进行了充实和调整。
4、营造家园氛围。支行不断丰富活动形式和载体，从各方面给予员工关心和爱护，进一步增强员工的归属感。活跃和丰富员工的业余生活，增进员工之间相互的友谊，加深彼此间的了解。
5、注重考核导向。细化目标任务，以科学的薪酬激励人对客户经理产品积分进行排名，每月上墙公布，考核透明，既有鼓励，又有问责，有效地调动了全员业务营销的积极性。
