建行晋城分行业务经营部在职工队伍的建设和管理上，不仅狠抓职工业务技能培养教育，而且更加注重加强职业道德、政治思想和普法教育，促进文明和谐单位建设。
一是加强社会主义核心价值体系建设。坚持把社会主义核心价值体系教育融入员工队伍建设的各个环节，引导职工树立共同的理想信念。强化对员工进行社会主义荣辱观教育，在全部形成知荣明耻的良好氛围。“七一”前夕，组织本部全体党员、入党积极分子、团员青年，参加党史知识竞赛，利用晨会组织员工唱红歌活动，纪念建党90周年，在重要的节庆日、纪念日开展有相应的主题活动，悬挂国旗，张贴标语，大力弘扬民族精神和时代精神。
二是加强职业道德建设。我部在创建文明单位过程中，极为重视对员工进行遵纪守法教育，相继组织开展了“学规定 知禁令 作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动、全员案件防控警示教育活动、员工从业“禁令”宣传教育活动等一系列活动，活动中学习规定畅谈体会，观看录像组织讨论，聆听宣讲举办讲座，结合《劳动法》、《合同法》、《刑法》、《民事诉讼法》以及建总行工作人员《违规失职行为处理办法》、《轻微违规行为积分管理办法》等法制规章教育，做到学法、懂法、守法，增强干部员工民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生，教育员工在单位做一名好员工、在社会做一位好公民，在家做一名好成员。截止目前，我部干部员工遵纪守法，未发生任何刑事犯罪案件和重大责任事故。
三是加强员工作风建设。为保持良好的工作状态，提高工作效率，维护良好的社会形象，连续两年开展干部员工作风整治。组织全部干部员工牢记省纪委“5个不准”，切实从纪律、作风、清廉等方面提升责任意识、大局意识，维护干部队伍的良好形象；严格执行禁止规定，在业务操作严格总分行禁止性规定的同时，严禁上班时间上网聊天；严禁上班迟到早退、缺岗离岗、扎堆聊天；按照《员工行为规范》要求，统一着行服上岗，特别是一线岗位员工上岗期间必须按规定佩戴行徽和工号牌，以展示我行良好的企业形象；加强员工考勤管理，重新修订《员工考勤暂行规定》，要求所属员工要认真履行请销假手续。
四是职业技能培训。经常开展形式多样的培训。利用每日晨会和员工大会进行临时培训，如：重点提示、情况通报以及学习新制度、新规定等；组织重点培训，如：反洗钱培训、网点转型培训、新系统上线、新产品的培训，学习电子银行业务、保险、基金、国债等理财知识；参加市行组织的专题讲座和专题培训；选拔优秀人才参加省分行组织的高端业务培训。同时，还组织开展了语言文字测试，普通话、哑语、柜面服务常用英语、营销技巧、服务礼仪、柜面服务规范化标准等方面的培训，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高的员工队伍。
