建行晋城分行业务经营部以精神文明建设为主线，倡导服务文化、合规文化、廉政文化，结合网点转型将企业文化理念渗透到全部的经营、服务、管理之中。始终坚持用先进的典型教育人，用丰富的活动凝聚人，用特色的文化感召人，走以人为本的发展道路，构建了倡导敬业精神，培养风险精神，打造团队精神的文化主体。
一是坚持部务公开。制定有部务公开实施细则，设置固定的部务公开栏，将涉及职工切身利益的事项及时公开，增加部务工作的他们度。
二是实行科学决策。建立职工代表大会制度，涉及单位发展和职工切身利益的重要决策由职代会讨论通过。
三是关心职工生活。我部按照上级行要求，2010年先后为协解人员、在岗原短期合同制员工补缴养老保险，解决他们的社保遗留问题，让走着愉快，留着安心。每年组织员工体检，接种流感疫苗，注重员工的身体健康，达到有病早治早愈、无病工作安心，并督促员工如期缴纳互助金，开展“慈善一日捐，济困送温暖”、“每人捐赠一瓶饮用水”活动中，贡献社会，奉献爱心。
四是维护人际和谐。部领导经常深入困难员工家中，了解他们的生活状况，尽力帮助解决生活中遇到的题难，送去建设银行的关怀和温暖，特别是元旦、春节期间部领导登门走访了生病员工家庭，看望退休干部，问寒问暧拉家常，给他们送去了现金、慰问品，今年开展“困难家庭孩子”结对帮扶活动，“六一”节捐助帮扶本部员工邢晋峰家庭。
五是舔置活动设施。作为市行机关一个部门，办公区域适宜的文体活动场所，顶楼有羽毛球室，三楼有图书阅览室，二楼有乒乓球室，乒乓球室配备有丰富的健身器材，为员工个体活动方便，部里换不时购置羽毛球、羽毛球拍、键子、跳绳等体育用品，体现了部领导员工无不微至的关怀。
六是开展文体活动，缓解工作压力。我部利用“元旦”、“春节”、“五一”等节日，积极组织开展各种生动活泼、员工喜闻乐见的文化体育活动。参加2010年文艺汇演，我部十姐妺潇洒干练的《建行姐妺》队列表演，赢得了在场观众的阵阵喝彩；2010年5月，7幅员工从业禁止性规定自创漫画获优秀漫画作品一等奖，组队参加市行职工运动会夺取了比赛总分第一的桂冠。今年纪念“三八”国际劳动妇女节101周年，利用班后时间组织全部员工踢毽子、摸摸看、抢种抢收、孤岛求生等项员工喜闻乐见的特色纪念活动；“五一”前夕组队参加市行职工运动会分别在整齐化一、齐头并进、你追我赶项目中取得了一、二、三名的好成绩；8月下旬，本部与泽州支行共同参加了市区行际间开展小型运动对抗赛活动；11月10日晚，业务经营部参加举行“提升竞争力，有我建行强”青年员工才艺大赛决赛，取得了团体第二，个人一、三名的好成绩。通过以上活动的开展，不仅丰富员工业余文化生活，放松员工的身心，而且增强了员工身体素质，展现员工积极向上的精神风貌。
七是开展感恩教育，激发工作热情。2010年5月，我部开展了感恩教育活动。组织全体会员集中辅导《感恩的心》有关章节内容，督促每位员工利用工作之余自学通读《感恩的心》一书，利用晨会、职工大会等形式，以“感恩”为主题，组织不同岗位、不同层次、不同规模、不同内容的座谈，谈一些感恩的事，讨论一些感恩的话题，从驱除抱怨心态、感恩父母、感恩失败、感恩建行、感恩领导、感恩同事、感恩家庭等多个角度引深主题，从而使参加座谈每位会员，得到精神上的洗礼和思想上的升华，使每个员工都能真正从思想上感知、从行动上感受感恩教育对工作、生活的益处，从根本上提升员工爱家、爱岗、爱行的热情，进一步推进感恩教育工作的深度，并在全部会员中开展以感恩为主题的演讲活动。通过感恩教育活动的开展，全员工能够更加爱行、爱岗团结一心，加倍努力，通过比以往更大的付出，创造比以往更大的成果，我部特派员荣获“山西省分行感恩教育先进个人”称号。
八是鼓励员工积极参与“员工心声”、“飞扬沙龙”等网络活动，在员工中形成“比、学、赶、帮、超”竞赛局面。仅2011年撰写信息384篇，其中：被市行采用384篇，省行网站首页采用53篇，总行监察部网页采用1篇，《第一金融网》登载16篇，《银行界》网56篇，在全部积极营造浓厚的企业文化。
