农业银行湖南邵阳分行深入开展为民服务创先争优活动

 11月17日，农业银行湖南邵阳分行召开为民服务创先争优推进会，紧扣为民服务创先争优活动主题，狠抓亮诺、践诺、评诺三个环节，深入推进为民服务创先争优活动的开展。
 　
    多角度亮诺，增强为民服务创先争优意识。该行要求全体党员和党员干部立足工作岗位和工作职责，牢固树立“党员就是窗口、服务彰显形象”的理念，广泛开展承诺“亮化工程”。首先是岗位亮身份，通过采取墙上公示、悬挂标牌等多种形式，实行党员先锋岗、党员示范岗等挂牌上岗，标明岗位职责，公开监督电话，亮明党员身份。其次是活动亮承诺，开展“三亮”、“三比”、“三进”、“三评”文明示范岗评选活动，党组织和党员利用党务公开栏公开承诺事项，让服务对象一目了然，接受群众监督。
 　
    多方位践诺，激发为民服务创先争优动力。该行强化示范作用，坚持用身边的人和身边的事教育、引导党员立足岗位争优秀、树典型，让全行员工学有榜样，干有标尺。同时强化跟进问效，成立为民服务创先争优领导小组，深入辖属各支行、各网点督查督导履职践诺情况。并利用宣传窗口、公示栏定期公布党组织和党员承诺事项兑现情况，将践诺情况向党组织和党员进行反馈。对履职践诺党员典型，相应给予表彰奖励、表扬鼓励；对履职践诺不到位的党员，给予批评教育、提醒告诫，并督促整改落实。

    多层面评诺，拓展为民服务创先争优效应。一是领导点评。把领导点评作为深化为民服务创先争优活动的重要方式，建立联系点制度，辖属各支行每名党员领导干部联系1至2个基层网点，每月开展一次督查点评，通过摸实情、出实招、明要求、重实效，使领导点评真正点到真格、评出实效。二是党员自评。以支部为单位，在全行各级党组织中开展党员自评活动，对评议为优秀的党员典型，进行表彰奖励；对评议不合格党员，按组织程序进行处理。并将评议结果与年度考核挂钩，评议材料归入个人档案。三是交叉互评。在辖属各支行支部与支部、部门与部门、网点与网点、党员与党员、员工与员工之间开展互评活动，每个季度召开一次督查点评交流会，相互学习借鉴，改进工作方法，巩固为民服务创先争优成果。