邮储银行新余分行五项举措严格把控人员风险关

     为加强内控制度建设，增强员工风险防范意识，提高风险处置能力，有效遏制各类案件的发生，防范金融风险。近日，邮储银行新余分行以采取五项举措开展了员工日常行为和思想动态排查专项检查活动。

   一是加强组织领导，提供员工行为排查工作的组织保障。按照“层层分管、逐级负责”的原则，形成一级抓一级、一级盯一级的排查责任划分机制，建立“谁排查、谁负责”的责任追究制度，明确各级领导对员工日常思想行为排查的责任内容和责任追究。二是统一思想认识，夯实员工行为排查工作的基础。员工日常行为和思想动态排查分为自评、互评、外围调查三部分，按照“一级抓一级、一级盯一级” 的排查责任划分机制，分别由第一责任人负责组织实施。三是加强教育培训，提高员工素质和风险识别能力。实施员工日常行为和思想动态排查必须坚持预防为主、教育为先。近年来，银行业发生了一些案件，特别是大案要案，给银行业带来重大资金损失，也严重影响了银行业的声誉。把排查措施作为对员工进行警示教育的有效途径，切实加强员工教育，不断增强员工的遵纪守法和防范风险的意识。四是加强重点管理，把握员工行为排查工作要点。对重点岗位、重点业务、重点环节的人员进行重点排查。信贷业务从业人员、网点从业人员、中间业务员、事后监督、业务会计、出纳员和协款员每季度进行一次跟踪排查，其他从业人员每半年进行一次跟踪排查。五是注重排查细节，落实员工行为排查具体内容。既要员工的工作表现，又看员工的经济往来、家庭状况和社会交往；既看员工“八小时”之内的表现，又看员工“八小时”之外的行为，有效地检验排查质量。