工行西安莲湖路支行三步走 落实员工自律规定

        为了学习好、宣传好、贯彻好《员工违规行为处理规定》，组织开展《处理规定》学习宣传月活动中，工行西安莲湖路支行成立了以纪委书记为组长，由监察、内控负责人牵头，各部门负责人为成员的领导小组，负责活动的每一个环节的落实工作，扎实推进学习宣传活动有效开展。
 

        一是深入宣传，阐明意义目的。在支行中层管理干部会议上，支行领导向管理干部员工讲明学习《员工违规行为处理规定》的目的以及对加强内部管理，有效防范操作风险，惩治违规行为，保障员工合法权益等方面的重要意义。要求支行员工结合岗位工作职责、制度规定和操作流程，认真学习，掌握内容、严格执行，通过学习不断增强自我保护意识，提高风险识别和防范能力，有效遏制违规行为和案件事故发生。
 

        二、层层落实，扎实推进。支行监察组及时转发营业部《关于印发〈员工违规行为处理规定〉的通知》等有关文件，要求落实学习签到制度，做到学习全知晓、全覆盖、全提高。同时将《员工违规行为处理规定及问答》下发到员工手中，做到人手一册，便于员工学习掌握。各部门、网点采取题例会学习、晨会学习和员工自学等形式，认真组织员工学习《处理规定》中一百九十八条的具体内容，在支行掀起了学规定、防风险、保权益的良好氛围。
 

        三、检查验收，巩固成果。为了检验员工学习效果，支行在检查各部门、网点学习情况的基础上，组织员工进行了《员工违规行为处理规定》学习考试，覆盖面100%，支行平均分数为95.5份。同时，通过卷面分析，员工对学习宣传《处理规定》的目的和意义认识清楚，熟知了总则、运用规则、分则和附则内容，通过全员考试活动，促进了学习活动的深入开展和学习效果。