建设银行承德分行完善专业技术岗位管理机制

    为完善专业技术岗位职务人员管理机制，有效拓宽员工晋升通道，引入竞争机制，实现技术职务的能上能下，建设银行承德分行进一步加强专业技术岗位管理工作。该分行按照因需设岗、科学合理的原则，在本部和支行专业技术岗位职务分别设置五至八级等级，职数保持相对稳定，职数调整由分行党委根据岗位需要决定，职数由各条线管理部门统筹安排。任职资格主要包括学历、资历、专业技术资格、专业技能和培训等方面，各系列专业技术岗位职务任职资格应满足相关的条件，坚持宁缺勿滥，不降低条件进行聘任。专业技术岗位职务按逐级晋升、择优选拔的原则选拔聘任，实行公开竞聘与考核聘任相结合的方式，择优聘用。对聘任专业技术岗位职务人员履职情况的评价和鉴定，考核结果作为专业技术岗位职务聘任与管理的主要依据。