为适应金融业务发展的需要,提高员工的业务素质,打造一支高素质、专业化的员工队伍,提升核心竞争力。建行晋城住房支行在发展业务的同时不忘有计划的常抓员工业务培训。培训项目主要是银行业务知识及技能。培训内容为银行业务知识及操作流程、银行产品知识及营销技能、营销礼仪等。在培训方式上,考虑到一线员工工作压力大、非常辛苦的特点,主要采取员工自学,利用晨会、周例会集中培训相结合的方式,分阶段安排培训内容,并鼓励员工积极参加上级行组织的各类培训。
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