2011年，为有效开展反腐倡廉主题教育活动，工行桂林分行较好地把党廉建设与当前“内控评价上等级”工作融入一体，通过开展主题教育并贯彻落实一系列行之效的工作措施，增强员工岗位履职能力和案件防控能力，筑牢员工思想道德防线，增强员工拒腐防变能力，确保反腐倡廉教育活动取得实效。
一、加强学习。为积极有效地开展反腐倡廉教育活动，该行围绕“严守禁行线，抵制熟人陷阱；争做排雷兵，筑牢制衡防线”主题教育，结合当前开展的“内控评价上等级”活动，开展党风党纪教育、作风建设及案件防范工作，并通过集中与自学相结合的方式，及时组织员工开展党廉建设、合规理念、规章制度、行为准则、职业道德等方面知识的教育学习活动，进一步提高员工反腐倡廉思想认识，增强岗位风险防控能力，达到预防职务犯罪的目的。
二、突出重点。在开展反腐倡廉教育活动中，该行以排除风险隐患点为切入点，加大员工行为动态排查，并把责任履职纳入管理目标，一是加强党廉案防宣传教育，积极发动员工撰稿投稿，扩大党廉案防教育影响力。二是坚持“人人照镜子、个个扯袖子”的原则，以党员特别是领导干部为重点，组织员工观看“模拟法庭”演出、警示教育电教片，增强廉洁从业意识。三是组织员工学习《员工违规行为处理规定及问答》、《案情通报》、《内控与案防》等党廉案防教育专刊，并签定《党风廉政建设和案件防范及内控管理责任书》和《员工行为禁止规定》承诺书，筑牢思想道德防线。
三、抓好点评。为进一步提升员工岗位履职能力，该行采取例会点评方式，由各部门（支行）负责人对党廉与内控正反典型案例进行点评讲解，提醒员工注意哪些风险点位，对工作中常出问题和薄弱环节加以重点规范、重点约束，明确防范各类风险易发案环节及制度“高压线”的底线，让员工清醒认识“有规不遵，有章不遁”之大忌，推动员工职业道德建设和岗位履职能力，把廉政文化与合规文化建设成为增强员工拒腐防变能力的“放心工程”。
四、健全机制。该行找准党廉建设与合规内控机制运行的支撑点，健全党风廉政建设和内控案防的“两个责任制”制度考核建设，强化“一岗双责”的自律能力和组织监管执行力，与业务工作同布置、同落实、同检查，把党廉工作与合规管理落实并贯穿到各项基础工作中，定期开展各专业检查与党廉工作通报，并以创先争优的先进榜样作用，积极培植和营造“崇尚清廉、尊重合规”的群控群防氛围，推进党廉建设与“内控评价上等级”建设相互融合、同步提升。
