建行秦皇岛分行国际业务中心开展读书活动情况总结

 自今年5月份，市分行在全辖职工中开展了读书学习活动以来，国际业务经营中心将此项活动作为提升员工综合素质的重要途径来抓，在活动部署、书目选择、增强效果等方面进行了卓有成效的探索。中心领导在部务会布置本部员工读书的活动安排，将市分行推荐书目要求必读，推进“创造学习型组织，争做知识型职工”和企业文化建设活动，使员工从中受益，出色履行银行职责。
一是突出氛围营造、加强指导、有机融合。国际业务经营中心坚持把读书活动作为提高队伍素质、增强履职能力、推动科学发展的重要举措来抓，引导员工树立终身学习理念，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，不断提高读书学习的积极性和主动性，营造人人学习、自觉学习的浓厚氛围。根据工作形势及要求的不断变化和发展，中心领导不断强化对“读书活动”的引导潜移默化中，读书活动理念也发生了重大转变，逐步认识到“读书活动”不只是上级安排的一项任务、一种停留在形式上的活动，而是提高队伍素质、提升文化品位、增强履职能力的重要途径，活动开展的过程就是广大干部职工核心价值观逐步形成、履职能力不断提高的过程，应贯穿于该行员工队伍建设的始终。在行动上从单纯的被动应付，演变为主动安排，着力把“读书活动”与日常工作结合起来，寻求实实在在的效果。二是突出分类指导，鼓励员工读好书。中心强化对读书活动的分类指导，结合读书活动要求和实际工作需求，制定切实可行的读书方案，保证读书质量。在“读书活动”开展之初，所读书目分为必读和选读两类。必读书籍为全体员工必须学习的内容，选读书籍根据业务需要确定，既可以共同提高，又达到各取所需。在分行指导的读书指导书目外，国际业务经营中心推荐大家共同读《执行力》这本书，并要求员工以全新的视角，站在全局的高度，用改革创新的精神来审视和改进活动方式方法，进一步提升理念，并且每人写出心得体会，将“读写”引深为“读书思廉”活动；国际部在活动中倡导“快乐读书、快乐工作”，将当前陶冶情操，提升素质的热门书籍推荐给大家使“读书活动”形成百花齐放、春色满园的良好局面。三是突出方法创新，搭建平台、互动交流、典型引路。
科学合理的学习形式是提高学习兴趣、增强学习效率的重要保证。国际部注重方法创新，变单一读书方式为读书讲座、座谈交流、读书征文、成果展示等多种方式相结合，积极引导部门员工带着问题学、结合工作学，通过理论的指导、知识的积累来洞察客观事物发展的规律、寻求疑难问题的解决之道，在读书的过程中不断解放思想、更新观念，提高知识素养和学习能力，提高学以致用、指导实践的能力，提高解决问题、推动工作的能力，切实增强读书活动的针对性和实效性。还充分利用分行信息站开辟读书专栏、学习园地，发布学习资料，刊登学习心得、体会及好的经验做法。
通过切合实际的读书活动，国际业务经营中心营造了独具特色、催人奋进的文化创建氛围。实践证明，读书活动已经成为培育该行文化和促进员工素质提升、推动工作开展的重要途径，建行文化则成为了引领读书活动开展的重要力量。