工行长治八一路支行以人为本践行企业文化理念

    长期以来，工行长治八一路支行始终把如何践行企业文化理念放在员工工作的重要位置。支行领导班子以人为本，加强员工教育和引导，严格员工管理和监督，使每个员工的价值目标与企业愿景得到有机融合， 实现企业和员工的利益双赢。

    一是注重员工的教育培训。支行在工作中对全行每一个员工进行逐一梳理分析，与员工一起制定职业生涯规划，扬长避短，使每一个员工都能发挥最大的效能，凸显“人本”理念。

    二是关注员工的身心健康。支行利用各种节假日，开展丰富多样的文体活动，邀请专家为员工进行健康咨询和中医理疗，在紧张的工作之余得到身体和心理的双重放松，尽力做好后勤保障工作，提高支行凝聚力和战斗力。

    三是加强干群的沟通交流。支行领导班子始终本着“尊重、理解、关心”的原则，通过建立干群间的沟通、交流、谈心、提醒制度，及时沟通思想，架起相互信任的“联心桥”。从思想上解困、工作上减压，对不良倾向及时纠正，防微杜渐，缓解干部员工因工作紧张产生的思想压力，促进干部员工的和睦相处。