建行吕梁分行实行岗位轮换和强制休假制度

    近年来，为加强对基层机构、部门负责人和特殊岗位员工的监督制约，并切实保障员工的休假权利，根据分行《中国建设银行山西省分行强制休假、岗位轮换核年度休假实施细则》的要求，建行吕梁分行把落实岗位轮换和强制休假制度作为强化员工监督、加强内控、防范风险和案件的重要措施，三年来对基层机构、二级分行部门负责人、营运主管都根据文件要求实行岗位调整；每年对营运主管进行为期半月的异地轮岗；各条线部门对诸如管理人、财、物以及涉及授信业务、资金业务、存款及柜台业务、计算机信息业务等风险关键控制点的岗位工作期限到期时都实行岗位轮换；营业网点高低柜轮岗；前后台人员轮岗。因客观原因立即轮岗确有困难的，采取实施强制休假，并作出轮岗计划，尽快实行轮岗。通过落实岗位轮换和强制休假制度，加强对各级管理岗位和特殊岗位员工的监督制约，及时、有效防范经营操作风险和员工道德风险，促进业务健康发展。