纪检监察特派员应做好对员工行为自律的教育

    如何抓好建行基层机构内控和案件防控工作，特别是如何加强员工行为、防范操作风险教育，不断提升一线员工的职业素养，是摆在我们基层纪检特派员面前的重要课题，我行今年开展的“警示教育日”活动，其目的就是通过警示教育，培育员工的风险合规文化，使员工树立对个人、对家庭、对同事、对建行负责的观念，由此，我想到了“自律”这个问题。

    作为基层员工，既需要内在的自觉行为，又需要外部因素的约束，特派员在具体工作中要着重加强对员工自律的引导和教育，教育员工始终做到思想上和工作上的进步，树立正确的人生观，从自身做起，我认为这是抓好基层机构内控和案件防控工作的核心。员工行为的自律是内因，也是前提，只有从解决员工思想上不出偏差，才能保证基层机构内控和案件防控各项措施落到实处，进而从根本上遏制当前员工小错不犯、大错不断、屡查屡犯等问题。

    我认为纪检特派员要加强基层员工自身行为的自律，应从三个方面加以引导：一是要引导员工加强自身学习，树立正确的人生观和价值观。二是要教育员工遵章守纪，严于律己。三是要培育员工爱岗敬业，合规操作的文化。这是自律，也是自我约束。在工作中每个员工总是要与客户谈业务、打交道，会遇到这样或那样的诱惑，如果自律不严、交往不慎，就有可能成为金钱、名利的俘虏，从而做出违规违纪的行为，甚至走上违法犯罪的道路。

    总之，纪检特派员要教育员工养成自律的好习惯，自律是自我检查和监督，自律是一名银行员工必须具备的素质。