工行长治郊区支行从加强领导班子自身建设入手，牢牢树立和实践科学发展观，全面加强金融理论业务知识学习，不断提高理论素养和指导工作实践能力，有力带动了支行各项工作的顺利进行。
一、践行科学发展观，建设创新型班子。强化发展理念和创新精神，讲究发展科学，遵循市场规律，以理性的思维深入研究当前面临的新任务，积极谋划事业发展的新思路，扎实开展业务拓展的新实践，大力创新工作载体、工作方式和工作机制，努力营造想干事、能干事、干成事的工作氛围。
二、提高理论水平，建设学习型班子。不断优化知识结构，增加知识储量，坚持学以致用的原则，全面加快知识向能力转化进程，提高科学文化素质、金融理论素养和实际工作经验。强化学习的自觉性，形成系统思考的思维模式，增强班子整体战斗力；强化学习的重要性，营造团队学习气氛，树立干到老、学到老的新风正气，提高班子整体创新能力以应对现在及将来将要面对的新业务、新挑战。
三、坚持民主原则，建设和谐型班子。坚持民主集中制，对于重大决策、重大项目安排、大额资金使用等问题，实行班子集体讨论决定，保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误。班子成员带头做好政治思想教育工作，经常与员工谈心沟通，增强班子的凝聚力；班子成员之间坦诚相见，密切合作，相互支持、宽容和信任，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面，充分发挥班子的整体合力。
四、加强廉政建设，建设廉洁型班子。从作风建设入手，树立廉洁形象，恪守廉政纪律，不断健全惩防腐败体系，打造廉洁型班子。每位班子成员始终如一地保持平常、平和、平淡的心态，正确地认识自己，冷静地把握自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，严于律己，清正廉明，时时处处起到表率作用，不给贪腐、奢靡之风以可乘之机，明明白白做事，规规矩矩做人。
五、增强危机意识，建设进取型班子。要求班子成员清醒认识到当前面临的激烈竞争形势，树立居安思危、未雨绸缪的忧患意识，提升自身业务营销能力，发扬开拓进取的工作精神，时刻准备着打攻坚战、打持久战，以此锻造一支拖不垮、打不烂、顽强拼搏、奋力开拓的进取型班子。
