建行扬州分行稳妥推进跨机构岗位交流

     建行江苏省扬州分行稳妥推进跨机构岗位交流。一是统一标准。在同一机构内满2年的人员，列入必须跨机构轮岗人选范围，并建立健全岗位轮换和强制休假管理台账，使有据可依。二是统一实施。从规定之日起到新的机构上班，并监督每一位交流人员办理完成章、戳、证等的移交。三是统一纪律。不按规定到新岗位报到的，作旷工论处并严肃责任追究。四是加强人文关怀。在安排人员交流时，综合考虑员工的居住地址、子女上学地段等因素，尽可能解决员工的实际因难，尽可能缩短员工上班、接送子女上学的距离，节省员工路途时间，将组织对员工的关爱落到实处。目前，分行城区网点分5批，涉及包括营业主管、个人客户经理、柜员在内的近80人，顺利完成跨机构岗位交流工作，实现岗位交流100%达标。