为了加强案件防控长效机制的建设，巩固案件防控工作成果，建行山西大同文明里支行从人员管理入手，在加强员工思想道德教育和行为管理方面，多措并举，抓学习、强自律、深排查、严惩治，不仅提高了员工的廉洁合规知识、强化了案防风险意识，更促进了全行合规文化的建设，提高了员工队伍的战斗力、凝聚力和执行力。
一、 抓学习，提高员工廉洁合规知识水平。一是抓日常培训。通过晨训、每周一讲、案防例会等方式，加强员工廉洁合规知识的学习和教育；二是领导干部争做表率。党委中心组带头学习廉洁从业相关制度要求，组织讨论，撰写心得体会；三是下基层宣传。纪检监察部人员参加基层网点会议，专门解读“十九条禁令”“违规失职处理办法”“违规积分管理办法”等廉洁合规制度文件，扩大宣传和影响；四是设立新行员入行必修课。新入行员工必须掌握廉洁合规从业相关知识，才能正式上岗。
二、强自律，提高员工案防风险意识。一是利用典型案例，强化员工对规章制度的理解。通过学习警示案例、身边违规实例等，结合廉洁合规制度要求，来解读遵章守纪的重要性，使员工认识违规行为的严重后果，加深员工对制度的理解，不断提高案防风险意识和自律意识；二是撰写心得体会，提高思想认识。通过学习，撰写心得，深刻剖析自己的思想和行为，从内心深处引起警示；三是在网站设立“廉洁从业教育专栏”，刊登员工的心得体会、经验交流等，营造合规从业文化氛围，促进自律自省大环境的建设和完善。
三、深排查，强化行为管理机制。一是加强日常排查管理。对员工的行为管理强化“一把手”负责制，通过日常的观察、了解、谈话、家庭走访等方式，落实日常排查工作，以便及时发现问题，及时化解和处理；二是组织突击检查。通过突击检查，可以真实反映是否存在“违规代客办理业务、保管物品”等行为，确保检查实效；三是进行集中排查。通过专项的自查、互查，普遍的家庭走访，集中进行排查宣传等，有效提高员工对排查的认识，增强员工行为排查效果。
四、严惩治，提高违规惩戒力。一是落实“检查+通报+积分”的联动机制。针对日常检查发现的各类问题，坚决落实“检查+通报+积分”的联动机制；二是对严重违规问题加大处罚力度，增加违规成本，不断提高违规惩戒力。
