近期,建行晋城市分行在全行纪检监察特派员队伍中开展“纪检监察特派员履职学习活动”，根据上级行的要求,我认真学习了《山西省分行基层机构派驻纪检监察特派员实施细则》、《基层机构纪检监察特派员尽职指引》等规章制度。作为一名派驻基层机构的纪检监察特派员,现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
第一，合规意识，铭记于心。学习了《基层机构纪检监察特派员尽职指引》后，工作中与同事进行讨论学习，对存在的风险隐患进行逐个分析，既要规范自己身体力行，又要教育员工树立高压态势,不断提高制度上的执行力，切实做到有令则行，有禁则止，通过统一、细化的岗位职责，规范各项业务操作规章的落实，固化 “制度至高无上”的理念。
强化法纪意识，将法纪规范熔铸在每位员工思想中，坚持以“自重、自省、自警、自励”从严要求，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，使合规的观念和意识融入实际工作中。同时增强防范意识及奉献意识。提高自身修养，适时调整心理，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。
第二，合规操作，从小事做起。培养员工良好习惯，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。榜样的力量是无穷的。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。种种的反面案例告诉我们，有章不循违章操作，代价是沉重的教训是深刻的。要从对自己、对员工、对建设银行负责的态度，切实加强按章操作，防患未然。教育员工工作中不要有任何侥幸心理，对自己经手的业务保持清醒的头脑并负责到底。
第三、合规氛围，人人有责。平时与员工谈话，我都认真听取了员工对自己的工作、学习、八小时工作外的动态生活及家庭情况汇报，深入了解员工的心声，通过近距离的促谈，建立良好的沟通平台，解开心扉。通过激励，使所辖员工能以更加饱满的精神和热情状态投入到工作中。工作中自然的养成良好的行为习惯，把每个岗位的一日工作内容按照规章制度形成一个固定的模式。人人都会实现“三无”目标，即无违法行为、无违纪行为、无重大差错事故。
合规是落实科学发展观，实现“三个确保”目标的重要保证。只有把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的理念根植于心，并自觉落实到行动上，争做创建合规文化的践行者，才能更好地为实现建设银行持续稳健、快速发展的既定目标贡献力量！《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》就是高压线，就是悬在头上的一把剑，不能碰，碰不得！
