建行山西大同分行 建立多种激励制度

    建行山西大同分行建立多种激励制度，合理调配与使用人力资源，实现人尽其才、才尽其用，抓好员工培训，帮助员工设计和规划好自己的职业生涯，坚持在工作中用对、用好人，把员工放到最合适的岗位，回避其劣势与短处、发挥其优势与长处。分行还尤其注重选拔任用干部的公正性与透明度，严格按纪律和程序操作，确保选拔任用的干部德才兼备、员工信服、无负作用。在员工培训及职业培养问题上，实施书本理论学习与岗位实践锻炼、组织集中培训与业余分散自练、聘请专家来行授课与派员出去见学深造多种手段相结合，坚持持证上岗。这些措施既在全行营造了公平竞争、奋发向上的良好氛围，又使广大员工切身体会到了组织对大家的真情关爱，激发了自强不息、不断进取的动力。