建行山西大同分行 采取三项措施强化员工管理工作

    建行山西大同分行高度重视员工管理工作，采取四项措施强化员工管理。一是严令重申，以工作通知单的形式要求各单位严格执行《劳动合同法》和省行用工管理制度规定，坚决禁止任何形式的“表外用工”，杜绝用工管理风险；二是实行人员岗位分布情况月报制度，要求各单位辖内重要岗位、经办岗位跨网点调整的，必须报分行人力资源部备案，确保人力资源信息的准确性；三是强化作风建设，严格考勤管理。明确各层次人员管理审批权限，要求各单位密切关注本单位、本部门人员管理，实事求是做好考勤记录，按时提供考勤情况统计表。