近日，工行西安东大街支行对新组建的三个市场营销中心、两个服务保障处理中心岗位双向选择动员，100余人参加了动员大会。
动员会向员工详细讲解了5个中心工作性质、组成、职能等多项大家关心的事项，希望以积极的心态选聘适合自己发展的团队，在团队中选择一个最适合自己的岗位。
该行纪委书记郭军虎同志代表支行党委向与会员工作了动员讲话。首先回顾了支行四个月的改革历程，介绍支行新班子组建以来，用最短的时间，完成了三个支行的工作交接，迅速调整并明确班子的分工，准确把握当前的主要工作方向和目标，紧紧围绕改革、经营、发展、服务、风险防控五大主题，几手抓、各不误，努力推进各项工作有序开展，多项工作取得成效。
此次三个营销、两个服务5个中心聘用方案，是经支行党委多次调研、讨论、研究、修改，本着人人有岗、人性化处理、有利于业务发展、有利于工作开展的原则，并结合支行实际制定的。
会议对将要参加营销团队及中心岗位双向选择报名的员工提出两点建议：
一是要统一思想，明确认识，正确理解改革的重要意义。首先要认识到营业部提升核心竞争力改革是总行、省行的安排布置，支行的改革是严格按照营业部党委的要求来实施的，一方面要认识到改革是上级行的刚性要求，我们必须顺应潮流，必须认真的执行。另一方面也要认识到改革也是支行发展的内在需求，是支行上台阶的良好机遇，也是为想实现自身价值的员工提供了一个施展才能的舞台。我们的每一位员工，都是为工商银行的发展贡献过力量的人，我们理解他们对工作过的岗位有感情，对新岗有陌生感。通过动员希望每位面临双向选择的员工，放下包袱，轻装上阵，要看到转岗工作积极的一面，选择岗位可能就是选择了机遇，每个人都要有抢抓机遇和敢抓机遇的意识。通过公开双向选择，我们能够把个人现有的实力和发展潜力显示出来，在工作中一试身手，并能增加个人收入。希望每位员工能增强信心，以阳光心态积极报名选择岗位。
二是要转变观念。要以积极的态度来报名参加5个中心双向选择工作。希望参加5个中心岗位双向选择的同志准确定位、多向前看、以积极阳光的心态、多学本事，要有一个长远的打算，充分抓住每次改革带来的机遇，利用好现有的发展平台，实现自身的价值。支行会想尽一切办法，通过各种渠道积极化解各种困难，最大限度的使大家在愉快而心情舒畅的情况下实现转岗，平稳顺利圆满地完成支行提升竞争力改革工作。
