为进一步加强对领导人员廉洁从业教育，推进惩治和预防腐败体系建设，晋城建行从4月份开始认真组织开展了“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动，经过7个月的工作，目前活动已圆满结束。
为确保主题教育活动有序推进和扎实开展，市分行纪委多次召开会议研究活动措施，成立了活动领导组，结合实际制定下发了《关于开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动的通知》，确定了活动时间、内容和方法步骤，明确了各部门职责。并在2011年纪检监察工作会上进行了宣传动员，将活动精神传达至各层级干部和全行员工。市分行党委要求基层机构负责人和机关部门经理要以主题教育活动为契机，努力做好“抓班子、带队伍；树形象、做表率；高标准、严要求；想基层、办实事”的实际工作。主题教育活动既是压力、又是动力，要求必须在思想上重视、在行动中落实。为确保活动效果，我行制定了详细的学习计划，将廉洁从业有关规定纳入学习范围，涵盖省行要求的全部学习内容，印制《廉洁从业规定汇编》200余份发至副经理以上干部及专技岗员工人手一份，统一配发学习笔记本，做到学习内容、学习重点和学习频率“三明确”。通过组织动员、学习提高、开展教育、自查自评和检查考评五个阶段的工作，全行领导干部廉洁从业意识得到提升，法纪法规观念得到增强。
（一）认真组织学习，掌握相关内容。活动中，市分行将本次学习内容收集整理下发至全行，采取自学与集中学习、警示教育与正面引导相结合的形式，全体学习对象正确处理学习与工作、学习与业务发展、学习与业余活动的关系，熟练掌握、自觉遵守学相关规定。做到三不误，即：不误学习、不误工作、不误业务发展，对领导人员重点掌握的内容进行了重点学习，做到学习到位、认识到位、行动到位。在企业网设立“学规定 知禁令 作表率”活动专栏，大力营造浓厚活动氛围。截止目前，刊发活动信息24条，心得体会 188篇，被省分行网站首页“员工天地”栏目采用37篇，已编发主题教育活动简报23期。活动期间向全行员工广泛征集“廉洁从业”警言警句150余条，并通过95533陆续向全行领导干部发送廉洁从业警言提醒，促使领导干部进一步提高防范风险、遵章守纪、廉洁自律意识，筑牢道德防线。结合主题教育活动的开展，4月27日下午，党委书记、行长段继锋与各基层机构负责人、机关部门经理集体廉政谈话。
（二）开展警示教育，做到警钟长鸣。一是开展了形式多样的学习教育。集体学习中，各级领导人员带头学习，主动在规定时间内自学规定内容，认真做好笔记。4月13日，段行长带领班子成员和基层负责人、机关部门经理及部分专技岗员工共80余人参观了全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览；6月3日，市分行行领导、机关副经理以上管理岗人员集体观看了“再现真相”“贪婪的代价”“小官大贪”等警示教育片。6月23日，组织市分行党委班子成员、优秀共产党员、优秀党务工作者和预备党员共40余人到纪兰精神发源地、廉政教育基地—─平顺县西沟村，接受爱国主义、革命传统和廉政教育。8月11日，邀请市监察院副检察长许宝炉同志为全行副经理级以上及专技岗人员进行“预防职务犯罪专题讲座”。9月13日至16日组织近200名活动对象参加主题教育活动知识测试，将省分行学习内容纳入测试范围，成绩均在97分以上。9月22日，由党委委员、副行长、纪委书记田黎虹带队，10多名市区行负责人到市预防职务犯罪警示教育暨党风廉政教育基地进行警示教育。9月23日，组织6名新入行员工和37名续签合同员工签定“员工廉洁合规从业承诺书”。二是组织全行副经理级以上干部和六级以上专技岗员工，参考市分行拟订的“廉洁自律也是一种力量”“廉洁自律是党员干部一生的必修课”等十个题目，结合自身岗位职责和特点撰写心得体会，截止目前，共收到副经理级以上人员、专技岗人员心得体会文章98篇，分别以部门经理、支行行长、支行副行长、助理、客户经理、风险经理、纪检监察特派员等分类别组稿，刊发在“学规定、知禁令、作表率”专栏内，在全行进行交流学习。
（三）深入基层宣讲，效果深入人心。行领导深入联系行进行“学规定 知禁令 促合规”宣传。宣讲以银监会下发的《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、山西银监局下发的《再现真相》、省分行下发的《关于对三名员工违规自办业务查处情况的通报》、总分行“禁令”、新288条等为主要内容，由市分行领导带领分管部门负责人，深入到联系行向广大员工进行“学规定 知禁令 促合规”宣传教育。整个宣讲活动紧密结合基层工作实际、员工思想状况，没有呆板的说教，而是通过生动的案例来讲解相关规定，并运用现场提问等形式，充分与员工互动，激发员工主动思考，进一步增强教育的生动性，引导和教育员工在实际工作中坚守从业底线，自觉抵制违法违规行为，自觉遵守纪律红线，培养良好的行为习惯。
（四）认真自查自纠，确保活动效果。一是党委组织部门通过党员领导干部民主生活会组织领导人员对照学习内容开展自查自纠，纪检监察部门把主题教育活动列入党风廉政建设责任制检查内容进行督查，对存在的问题和差距限期纠改，以达到统一思想，提高认识，增强自律意识，树立良好形象。二是以行、部为单位组织员工结合岗位实际开展“廉洁自律从我做起”大讨论，深入探讨“本岗位能做什么，不能做什么，应该怎么做”等问题，开展 “四危害”“四负责”教育，即违规操作危害自己、危害家庭、危害同事、危害建行，告诫员工做到对个人负责，对家人负责，对同事负责，对建行负责。大讨论后，员工积极踊跃写学习心得、谈认识感受、提意见建议。三是组织廉洁从业知识测试检验学习效果。近200名学习对象参加测试，平均成绩97分，检验了我行领导人员系统学习廉洁从业相关规定的情况，让领导人员进一步明确了从业工作中的“禁区”，为主动做好廉洁从业工作的表率打下了基础，有力促进了全分行廉洁从业环境和廉政文化氛围的形成。
通过主题教育活动的开展，全体领导人员进一步提高了对反腐倡廉建设重要性的认识，增强了对反腐倡廉建设的信心和决心，加强了自身道德观、价值观、世界观的修养，切实强化了廉洁合规从业意识，打牢了反腐倡廉的思想道德防线。
