泰安工行宝龙广场储蓄所深入开展员工违规行为处理规定教育活动

    泰安工行宝龙广场储蓄所认真学习 《员工违规行为处理规定》，扎实开展教育活动，切实认清违规经营、违规操作的危害性，遏制违规行为，防范案件事故。真正做到依法合规经营、遵章规范操作，不断提升内控管理水平，推进“双零”网点建设。

    一、深刻领会，严格执行。《员工违规行为处理规定》作为工商银行内部的“刑法”、“大法”，是建设合规文化的重要举措，体现了规定面前人人平等的原则。全员在每周安排的学习时间对照自身岗位，分业务操作类、廉洁从业类、劳动纪律类、违法犯罪类等内容，逐条学习，做到融会贯通。深刻理解和把握《处理规定》条款，规范处理程序，正确运用各类处理方式。引导员工更加珍惜职业生涯，提高从业水平，严格遵守工行行为规范，合法合规地开展业务，防控风险的同时保障自身的合法权益。

    二、 结合案例，学以致用。对照案例，以具体案例内容，深入剖析案发情况、案发原因、管理缺陷，举一反三，算好人生“七笔帐”。做到临柜柜员熟知相应的业务规章制度、操作流程、奖惩规定和业务经营的主要风险点，规范操作业务；客户经理严格遵守“十大禁”规定，提高制度执行力，规范销售行为，正确运用权力，远离职务犯罪；运营副主任严把风险关口，加大事中风险控制力度，发挥“防火墙”作用。要求各岗位人员履职尽责，明晰自己在依法合规经营中的责任，对违规行为“零容忍”、力惩戒，为各项业务健康发展创造稳定和谐的良好环境。
   
    三、强化排查，廉洁从业。在实际工作中，认真分析制度执行中的薄弱环节，对照《处理规定》开展自查，彻底排查员工涉及“黄、赌、毒”、违规炒股、经商办企业，违规为他人借贷提供担保、信用卡套现或为他人套现提供便利、参与民间“高利贷”等高风险融资活动。针对自查发现的问题，分析探究违规原因，研究制定整改措施，切实做到“预防为主，查访结合”，使严守规定成为每一位员工的自觉行动，真正做到廉洁从业。