泰安工行泰山支行强化员工违规处理规定学习 提升案防工作能力

    泰安工行泰山支行为全面贯彻落实《员工违规处理规定》，进一步提高全行内控案防执行力，大力营造“内控提升品质，合规创造价值文化”，努力消除案件风险隐患，泰山支行在全行开展了“学规定、促合规、防案件”学习教育活动。
   
    一、强化组织领导，明确工作目标。为加强“学规定、促合规、防案件”活动的开展，支行成立了以行长任组长，分管内控的副行长、纪检员为副组长，其它行级干部与部门主要负责人为成员的内控案防工作领导小组，明确工作职责和目标，确保“学规定、促合规、防案件”活动的顺利开展，提升内控案防工作能力。
   
    二、制定培训方案，科学安排，统筹推动，确保涵盖到每一名员工。支行召开动员会广泛发动，营造学规定守规定的良好氛围。从九月末起到十一月底，各部室网点要利用两个多月的时间组织一次全面集中学习。要采取集中与分散学习相结合的方法，全面强化员工对《规定》的理解把握，做到牢记在心、融会贯通。要坚持通读与精读相结合，既要从面上掌握《规定》，又要结合专业、岗位特点逐字逐句学深、学透相关内容，牢固树立风险意识，真正做到依法合规经营、遵章规范操作。
   
    三、强化督导检查，跟踪落实整改。支行专门制定了三项学习制度，并成立了以纪检员为组长的巡回督察小组，对全员学习情况进行督导检查，决定于十一月中旬进行《员工违规行为处理规定》学习考试，考试成绩将纳入推进执行力建设考核，通过考试检验和巩固学习成果。强化监督，抓整改。本着学用结合的原则，首先把重要岗位人员轮岗、轮调和强制性休假、银企、银银及内部对账制度、印章、密押、凭证的分管分存、销毁制度和重要岗位以及敏感环节工作人员的行为规范，纳入监督范围，采取现场和非现场监督的方式，狠抓存在问题的整改。
   
    四、严格奖惩，提升员工执行意识。为加强案防制度的执行力度，按照员工违规处理规定，严格落实上级行和支行检查存在问题的责任落实，严格落实奖惩，狠抓整改，增强员工制度执行力，对违规行为实行“零容忍”，不断提升员工执行意识和防范能力。