根据市行《关于组织开展员工从业“禁令”宣传教育活动的通知》精神，建行晋城分行业务经营部从6月上旬开始，在全部组织开展了员工从业“禁令”宣传教育活动。活动中，精心组织，强化学习，加强交流，认真排查，达到了宣传教育目的。
一、加强领导，精心安排部署.市行市行《关于组织开展员工从业“禁令”宣传教育活动的通知》下发后，我部召开会议及时传达了通知精神，成立了以部纪检监察特派员为组长、各部门负责人为成员的宣传教育活动领导组，具体负责宣教活动的组织、协调、督导和全面总结等工作。
二、强化学习，提高认识水平.活动中，不仅学习了《总行纪检监察部负责人就<规定>有关问题的答记者问》、《适用<中国建设银行员工从业禁止若干规定>问答》、《中国建设银行山西省分行关于从严规范员工行为 切实防范案件风险的暂行规定》，而且将“禁令”、“案例”和“新288条”条款统一学习，即：利用晨会每天学习一条“禁令”、一个“案例”，讲解与每条“禁令”对应“新288条”的条款；收到建总行《案件防控工作动态》及时学习重点内容，在每月案防联系会议上再系统组织学习和讨论。为检验学习效果，于9月上旬，组织员工进行禁令知识测评，促进员工主动学习的积极性；为加深对禁令的理解，于9月中旬，组织员工结合工作实际，重点围绕“如何遵守和落实‘禁令’，按章操作，提高自我保护意识，有效预防和杜绝案件风险”等方面进行有针对性的讨论。
三、多种形式，营造活动氛围.活动中，我部结合实际探索创新学习教育方法，增强教育的针对性和有效性，及时总结活动动态、好的经验做法，注重收集员工的心得体会和工作建议，营造树立良好职业操守的舆论氛围。共收到员工心得、建议50余篇，向市分行择优推荐员工心得21篇，被省行网页采纳5篇；积极撰写活动信息，先后被市行网页采纳31篇，被省行网页采纳10篇，被第一金融网采纳8篇，积极营造宣教活动氛围。并于8月23日晚上，邀请副行长、纪委书记田黎虹同志率办公室、纪检监察室、法律合规部负责人进行了“学规定、知禁令、促合规”宣讲，且部领导多次在业务工作推进会、落实会上，在晨会、班后会上，积极宣讲当前案件防控形势、宣讲违规违纪行为的危害性，努力提高全体员工遵纪守法意识，提升内控管理水平，促进案件防控各项措施的全面落实，确保各项业务健康、快速发展。
四、开展排查，关注员工行为.针对2011年7月上旬，结合“八大突出案件风险治理”工作要求，在所辖组织开展一次以“禁令”为主要内容的员工行为集中排查活动。9月中上旬有积极配合市行开展员工行为排查，对排查中反映一个人业务顾问“上班期间电话频繁，与一名姓名杜的客户来往密切”问题认真调查，提醒谈话。特别是加强了员工日常行为排查，通过家访等形式密切关注员工行为动态。尽管发现员工有违反规定实施从业禁止行为，但对本部个别员工偶尔有迟到早退现象、今年以来5人5人次发生过稽核差错的当事人进行批评教育，防微杜渐、警钟常鸣。
通过员工从业“禁令”宣传教育活动的开展，促进了“禁令”在我部的贯彻执行，进一步严肃员工从业纪律，促使员工在实际工作中坚守从业底线，强化依法合规、按章操作意识，提高职业道德和职业操守，自觉抵制违法违规行为，及早发现和防范案件风险，远离和避免触碰“红线”。
