建行秦皇岛分行创新工作机制强化机关效能建设

    为进一步加强工作责任，强化考核机制，充分调动全行干部的工作积极性，增添工作活力，今年以来，建行秦皇岛分行创新工作机制，力促各项工作再上新的台阶。一是个人岗位责任制，明确所有人员岗位、职责、权力和奖惩条件，做到任务到人、责任到人，增强向心力。二是办事承诺制，对所有业务事宜，全部提出办结要求和时限，向社会公开承诺，增强自我约束力。三是办事督办制，凡属上级部署、领导批办、会议安排事宜，每一项由办公室形成督办卡，按时间要求及时催办，保证按质完成，增强高效意识。四是行务公开制，对员工关心的焦点、难点、重点问题以及经费、晋级热点问题，定期进行公开，增强工作透明度。五是考核评价制，建立健全干部科学化、精细化的考核机制、奖惩机制，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，增强激励效应。通过制度建设，形成科学合理的管理、运行、考评机制，充分调动全行干部的积极性，最大限度推进该行工作开展。