浅谈银行女工工作特点

    银行女职工是经营管理和业务发展中不可缺少的一支重要力量。如何利用有效途径提高女职工队伍整体素质，如何最大限度地调动女职工的主动性、积极性及创造性，以适应形势的发展需要；如何维护女职工的合法权益不受侵害等问题，是当前银行女工组织和女工委员们面临的新课题。
   
    曾有人说过：“女工干部迈什么步，女职工就走什么路。”女工委员是广大女职工权益的直接代表和维护者，是女职工的领头雁。建设一支政治素质高、业务过硬、热心女职工工作的女工干部队伍，无疑有利于女职工各项工作的开展。其次，建立完善的工作制度是做好女职工工作的根本保证。通过建立科学完善的工作制度，进一步增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工工作的积极性和主动性，使她们感到力有所用、才有所展、劳有所得、功有所奖，激发她们为企业的改革、发展及构建和谐社会而努力工作。

    1、提高女工干部的素质是做好女职工工作的关键。女工干部要不断提高综合素质，加强理论和业务学习，着力培育协同、创新、创业能力，不断提高在新形势下做好女工工作的本领，与时俱进，才能在“构建和谐社会”中有所作为，实现自身的进步和发展。
  
    2、关心女职工生活，维护女职工合法权益是做好女职工工作的基础。女工委只有真正做到思想上尊重妇女、政治上代表妇女、感情上贴近妇女、行动上深入妇女、工作上为了妇女，把维护女职工的合法权益当作女工工作的重要责任，才能调动好、保护好和发挥好广大女职工的积极性和创造性。
   
    3、围绕企业经济建设这个中心，促进企业经济发展是做好女职工工作的落脚点。只有始终把女职工工作紧贴企业经济建设，组织女职工开展岗位立功竞赛活动，才能使女职工增强主人翁责任感，为企业发展做出更大贡献，真正做到在共建中共享、在共享中共建，使女工工作充满生机和活力。